投票日還要上班？薪水怎麼算才合法？HR必看！

2026/11/13

投票日遇到員工排班，薪水究竟該怎麼算？員工去投票需要扣薪嗎？當天出勤是否一定要給雙倍薪資？這些都是 HR 與企業雇主常見的疑問。
依據《勞動基準法》規定，具有投票權的勞工，若投票日原本是工作日，應依法放假且工資照給。若經員工同意出勤，雇主除了不得妨礙投票，還須依法加發實際出勤時段的工資。

職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場圓滿落幕

2026/08/12

《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。飛騰雲端於2026年7月21日舉辦人資法規講座，邀請勝綸法律事務所所長邱靖棠律師分享職場霸凌案件調查實務…

職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會圓滿落幕

2026/07/31

2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…

職場霸凌案件管理系統｜申訴受理、調查留痕到結案歸檔｜飛騰雲端WGS

2026/07/30

職場霸凌案件管理系統是企業處理職場霸凌申訴、員工反映與職場風險治理的重要工具。飛騰雲端WGS職場治理平台協助企業從申訴受理、案件指派、調查紀錄、證據留存到申復與結案歸檔，建立可追蹤、可舉證、可稽核的案件處理流程。

飛騰雲端擴大智慧人資布局：AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相

2026/07/29

飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台，回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合，以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。

[邱靖棠律師免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場

2026/06/04

飛騰雲端年度人資法規研討會，將於2026年7月7日(二)舉辦！【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理，累積豐富且貼近第一線的實戰經驗，課程將延續一貫的實務導向，結合案例解析與制度設計建議，協助企業有效預防職場不法侵害，並強化組織內部的風險控管能力…

[沈以軒律師免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南

2026/04/23

飛騰雲端年度人資法規研討會，將於2026年7月7日(二)舉辦！【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理，累積豐富且貼近第一線的實戰經驗，課程將延續一貫的實務導向，結合案例解析與制度設計建議，協助企業有效預防職場不法侵害，並強化組織內部的風險控管能力…

AI 智能排班的出現，讓企業從過去依賴人工經驗的管理模式，轉向結合 AI 法規理解與 AI 智能合規的智慧決策。這不僅改變了排班本身，更重新定義了企業治理與風險管理的方式。
在企業營運環境日益複雜、法規要求持續提高的今天，「排班」早已不再只是基礎的人資工作，而是影響企業效率、風險控制與治理能力的重要核心。尤其對於有 IPO 規劃的企業而言，日常營運是否具備合規性與可追溯性，往往成為審查能否通過的關鍵因素之一。

曆年制特休怎麼算？2026 最新歷年制特休計算公式與週年制差異一次看

2026/03/13

在企業人資管理實務中，特別休假（特休）的計算方式通常分為週年制與曆年制（又稱歷年制）。 週年制依員工到職日計算年資，而曆年制則以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為固定區間統一管理休假。
由於曆年制需要將不同年資階段的特休按比例折算，因此在人資作業上常會出現小數天數計算、比例換算與結算問題。若制度設計不清楚，容易造成員工誤解或勞資爭議。
本篇整理 2026 最新勞基法特休制度、曆年制特休計算公式、週年制差異與 HR 實務操作重點，協助企業建立清楚的特休管理制度。