by Ann | 8 月 16, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.36 – 20240817 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 【2024-08-16 專欄文章 │ 法令規章】 針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清… 閱讀全文 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 【2024-08-16 專欄文章...
by Ann | 8 月 2, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.35 – 20240803 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】 現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定… 閱讀全文 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】...
by Ann | 7 月 19, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.34 – 20240720 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲… 閱讀全文 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過...
by Ann | 7 月 5, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.33 – 20240706 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 【2024-07-04 專欄文章 │ 企業大小事】 隨著第三季最低工資審議委員會即將召開，勞工薪資議題再度成為社會焦點。根據經濟指標預測，明年最低工資有望突破新台幣28,000元大關，延續過去八年的調漲趨勢。然而，人力資源專家指出，單純提高基本工資可能無法全面解決國內薪資停滯的問題… 閱讀全文 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 【2024-07-04 專欄文章 │ 企業大小事】...
by Ann | 6 月 21, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.32 – 20240622 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進 【2024-06-21 專欄文章 │ 企業大小事】 關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導，勞動部表示，勞動部訂於6月26日（並非20日）召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告，讓委員進行意見交流… 閱讀全文 勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬 【2024-06-21 專欄文章 │ 企業大小事】...
by Ann | 6 月 7, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.31 – 20240608 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額 【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】 勞動部今(6/6)日表示，為符合社會期待，將於今年第3季召開最低工資審議會議，審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額，屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。《最低工資法》係今年新制上路… 閱讀全文 勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力 【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】...
