by Wei | 11 月 17, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.17 – 20231118 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ 【2023-11-17專欄文章│人事管理】 勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資… 閱讀全文...
by Wei | 11 月 3, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.16 – 20231104 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金 【2023-11-04專欄文章│企業大小事】 勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離… 閱讀全文 Google 遭法院判決性別歧視，須賠償 115 萬美元 【2023-11-04...
by Wei | 10 月 19, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.15 – 20231021 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 【2023-10-19專欄文章│企業大小事】 立法院社會福利及衛生環境委員會18日審查「最低工資法，雖順利送出委員會但關鍵條文，包括：參採指標、委員組成、公布程序及罰責等都被保留待後續朝野協商。勞動部長許銘春明確表態，參考主要國家的最低工資都是由審議會討論決定，很少是採用公式，因為若遇特殊經濟情勢，將無法審酌，也欠缺彈性… 閱讀全文 勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 【2023-10-19...
by Wei | 10 月 6, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.14 – 20231007 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 【2023-10-07 專欄文章│名家專欄】 近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行… 閱讀全文...
by Wei | 9 月 22, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.13 – 20230923 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 【2023-09-22 專欄文章│法令規章】 行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算… 閱讀全文 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪...
by Wei | 9 月 7, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.12 – 20230909 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 【2023-09-09 飛騰雙週報】 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益… 閱讀全文 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌...
