by Ann | 5 月 15, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.80 – 20260516 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 【 飛騰新訊 | 最新活動 】 職場霸凌 × 性騷擾 × 法規責任，一次搞懂企業最怕踩雷的管理盲區沈以軒律師從真實案例出發，以輕鬆易懂、深入淺出的方式，解析企業責任、HR應對策略與預防制度設計，避免「已發生才補救」的高風險管理模式，讓企業與人資提前布局，兼顧現行法規推動與ES… 閱讀全文...
by Ann | 4 月 30, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.79 – 20260502 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 【2026-04-28 專欄文章 │ 企業大小事】 對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真… 閱讀全文...
by Ann | 4 月 15, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.78 – 20260418 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】 2026 年起，台灣勞動節正式由「勞工專屬節日」升格為「全體國民共同放假的國定假日」。立法院三讀通過修法後，不僅適用《勞基法》的勞工，包括公務員、教職員與學生均全面納入放假範圍。2026 年假表： 5 月 1 日適逢週五，自動銜接週末，形成 3 天連續假期… 閱讀全文 2026勞權避雷針：揭秘「月休 8...
by Ann | 4 月 2, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.77 – 20260404 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2026勞退新制修法懶人包：5大退休相關權益升級有哪些？ 【2026-04-03 專欄文章 │ 企業大小事】 適逢勞退新制上路 20 年，勞動部預告修正《勞工退休金條例》，預計影響全台 1,310 萬個個人退休金專戶。本次修法核心在於「提升請領彈性」與「完善權益保障」，五大升級亮點如下：首創 30 天猶豫期： 勞工領取月退休金後，可在首筆入帳 30 天內申請改回一次… 閱讀全文...
by Ann | 3 月 20, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.76 – 20260321 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】 數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引… 閱讀全文...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.75 – 20260307 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ 【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】 台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班）… 閱讀全文 雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30...
