by Ann | 10 月 29, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.92 – 20261031 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 年度調薪預算怎麼編？HR從加薪成本到政策資源的規劃方法 【 2026-10-29 專欄文章 | 企業大小事 】 編列年度調薪預算，不能只決定「明年加薪幾％」。企業應先確認調薪要解決什麼問題，再試算完整年度成本，最後評估可使用的政策資源。尤其政府方案仍在研議時，不宜把尚未核定的補助或租稅利益，當成已確定的財源。同樣一筆預算，用來改善薪資落後、反映… 閱讀全文 颱風出勤管理怎麼做？HR從班表、假別到薪資的判斷方法 【...
by Ann | 10 月 15, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.91 – 20261017 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 薪資揭露門檻擬升至5萬元：HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議？ 【 2026-10-16 專欄文章 | 企業大小事 】 徵才廣告只寫「薪資面議」，企業保留了核薪彈性，求職者卻可能面試數次後，才發現待遇與期待不同。勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由4萬元提高至約5萬元，讓更多求職者在投遞履歷前掌握待遇。但公開薪資不代表人人都能領到區間上限，更不代表企業必須全面加… 閱讀全文 彈性育嬰留停怎麼管？HR必懂申請、計薪、年資與福利規則 【...
by Ann | 9 月 30, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.90 – 20261003 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工不是只想加薪，而是想知道：做到什麼程度，薪水才會往上？ 【 2026-10-02 專欄文章 | 企業大小事 】 最低工資調升後，企業必須先確認是否有員工薪資低於新標準。但對多數薪資已高於最低工資的員工而言，他們更在意的可能是另一個問題：自己的能力、工作責任與績效持續增加，薪資為什麼沒有相應成長？最低工資解決的是法定薪資底線，無法取代企業自己的調薪… 閱讀全文 ESG員工意見調查怎麼做？問卷、揭露與改善計畫一次看 【...
by Ann | 9 月 17, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.89 – 20260919 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 年薪39萬元算低薪嗎？HR判讀薪資數據的4個原則 【 2026-09-18 專欄文章 | 企業大小事 】 依照OECD常用統計定義，薪資低於全時工作者薪資中位數三分之二，可歸入相對低薪。主計總處以2024年資料試算，台灣本國籍全時受僱員工的門檻約為年薪39萬元，共有約126萬人低於這項標準。但39萬元不是法定低薪線，也不代表企業只要把員工年薪提高到39萬元… 閱讀全文 最低工資調整怎麼試算？薪資、勞健保與人事成本解析 【...
by Ann | 9 月 3, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.88 – 20260905 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 員工會用AI不等於懂AI：企業如何建立AI職能標準？ 【 2026-09-04 專欄文章 | 企業大小事 】 從職缺說明、履歷到年度教育訓練，「熟悉AI工具」正快速成為常見要求。但仔細追問就會發現，不同企業對這句話的理解可能完全不同。有人認為會使用ChatGPT產生文字就算具備AI能力；有人要求員工能建立自動化流程；也有企業期待員工能判斷AI輸出的正確性… 閱讀全文 勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康...
by Ann | 8 月 21, 2026 | 飛騰雙週報
雙週報No.87 – 20260822 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子 【 2026-08-21 專欄文章 | 企業大小事 】 勞動部拍板9大製造業僱用安定措施延長至10月底，補貼延長只是緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。勞動部日前拍板，將原定7月底到期的僱用安定措施再延長3個月，九大受美國關稅影響的製造業… 閱讀全文...
