宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性

by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 分享： Designed by Freepik 2026/1/15 更新 職災認定的基本法理架構在人資與人事管理領域中，當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。...

縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰

by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 分享： Designed by Freepik 2026/1/15 更新 打破傳統工作模式的健康革命 在現代職場中，考勤管理系統往往默默規範著員工的工作與休息節奏。傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？...

勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件

by Ann | 8 月 22, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 分享： Designed by Freepik 2026/1/15 更新 最新函釋明確規範謀職假申請程序考勤管理系統在實務運作中扮演關鍵角色，勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋：...

勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元

by Ann | 8 月 20, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 分享： Designed by Freepik 2026/1/15 更新 國際經濟情勢衝擊下的勞工保護新措施人事薪資管理系統在企業營運中扮演不可或缺的角色，面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。...

雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務

by Ann | 8 月 8, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務 分享： Designed by Freepik 2026/1/19 更新 招募管理系統在企業聘僱外國人時不僅能提升流程效率，更有助於符合法規要求。在全球化的時代背景下，外國人在台工作已成為常見現象，然而相關的法規管制也隨之嚴格。就業服務法第44條明文禁止任何人非法容留外國人從事工作，這項規定看似清楚明確，但在實務運作中卻有複雜邊界問題，特別是當涉及承攬關係、分包工程或非正式工作協助時，責任歸屬往往變得模糊不清。 法律框架的基本架構...

馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力

by Ann | 8 月 8, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力 分享： Designed by Freepik 2026/1/19 更新 招募KPI的設定與追蹤，能幫助企業在招聘過程中更精準評估求職者品質與錄用成效。在現代企業競爭激烈的環境中，成功的關鍵不僅在於具有前瞻視野的領導者，更需要一支卓越的團隊作為支撐。然而，在求職過程中，求職者常會美化自己的經歷與能力，讓雇主難以判斷其真實實力──如何精準識別並招募到真正的人才，已成為企業經營中最關鍵的挑戰之一。...