企業大小事 主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神 分享： Designed by Freepik 賞罰分明的文化基礎與現實差距績效評估方法若運用不當，往往無法發揮原本應有的激勵與人才培育功能。張忠謀在談論企業管理時首先強調，無論是東方或西方文化傳統中，都深深根植著賞罰必須相稱的理念。東方文化中經常提及「賞罰分明」的管理原則，而在西方文化中，著名歌舞劇《天皇》裡那句「讓犯罪的人受到懲罰」的歌詞，也體現了英美文化對於公正賞罰理念的深度認同。...
企業大小事 追蹤進度卻不引起下屬抗拒？奧美主管分享2溝通策略 分享： Designed by Freepik 建立共同目標的溝通基礎績效管理的核心不只是評估成果，更在於持續追蹤與過程引導。主管在追蹤工作進度時，上下雙方的共同目標都是為了「順利完成工作任務」。因此，比較理想的管理方式應該是主管引導團隊成員主動說明工作現況，提出可行的解決方案，確保專案能夠按照既定時程順利達成目標。...
企業大小事 企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規 分享： Designed by Freepik 企業常見的保險義務認知誤區勞基法違規風險常源於企業對人事成本與法規的不熟悉，特別是在保險與退休金提撥的處理上。每月企業需要繳納的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金6%的提撥，究竟會產生多少營運成本？雇主與受僱者各自應該承擔的費用比例為何？這些基本問題，其實許多企業經營者並未完全掌握清楚。...
企業大小事 環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則，九月試啟動 分享： Designed by Freepik 政策背景與目標設定ESG趨勢推動企業關注碳排放與永續責任，環境部於8月14日正式公布針對服務業、運輸業、醫療院所及高等教育機構等四大類別的溫室氣體盤查操作準則，此舉旨在協助本年度公告「納入擴大盤查範圍的事業單位」順利執行相關盤查作業。為確保政策實施的順暢性，主管機關將陸續舉辦專業輔導說明會議，並規劃於本年度9月份正式啟動申報系統的試行填報程序。...
企業大小事 七月新政策全解析：12項重大制度變革影響民眾生活 分享： Designed by Freepik 1.勞工權益保障再升級人事管理實務需隨政府法規調整而即時應變，特別是針對最新政策變革。隨著七月的到來，政府推出多項攸關民眾生活的新制度，其中最受關注的莫過於勞工權益的全面提升。勞動部在職業災害補償方面展現更大的關懷力度，將「職業災害死亡勞工家屬慰助金」的發放標準大幅調高。 這項措施從七月一日開始實施，將原本每案十萬元的慰助金額度提升至二十萬元，實質增加一倍的補償金額，為不幸因公殉職的勞工家屬提供更充實的經濟支持。...
企業大小事 耶魯研究解析成功密碼：頂尖人士的情緒掌控術 分享： Designed by Freepik 情緒智力：職場成功的隱形推手在人事管理中，情緒智力已成為評估員工潛力與領導能力的重要指標之一。面對工作壓力山大的時刻，你是否曾觀察過身邊的同事？當緊急任務突然降臨、重要客戶表達不滿，或是團隊合作出現摩擦時，總有些人能在混亂中保持清晰思路，迅速找到破解之道。而另一些人則可能陷入焦慮漩渦，難以有效應對挑戰。這種截然不同的反應背後，隱藏著一個關鍵因素——情緒管理的能力。...
