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免費講座:勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
您是否聽到勞檢就聞之色變,頭腦發昏?
勞動檢查規定霧煞煞又沒時間好好研究?
熟讀法規卻不知道怎麼跟實務面結合?
是否覺得人工管理好困難?有沒有更輕鬆簡單的準備方式?
讓專業的講師用最淺顯易懂的方式帶您認識勞動檢查!
- 特聘講師:黃柏欽 老師
- 講師簡介
- 現職 企業管理顧問
- 學歷 南臺科技大學人力資源管理研究所
- 經歷
- 直轄市政府勞工局8年經歷
- 勞動部人才投資計畫講師8年經歷
- 《勞基法攻略》3冊專書作者
- 專長主題
- 工資薪酬設計、工時排班規劃
- 職業災害爭議、工作規則編纂
- 勞動契約撰寫、勞基法案例解析
- 主辦單位:飛騰雲端系統股份有限公司
- 活動時間:2023/03/14(二)13:30 -16:30
- 活動地點:高雄軟體園區1F中庭交誼廳 (高雄市前鎮區復興四路12號A棟)
- 報名方式:本次為實體免費課程,報名人數有限,請填寫活動報名表,飛騰會於課程前一週發送報名成功通知信
- 活動流程:
- 13:00 -13:30 學員報到
- 13:30 -13:40 開場
- 13:40 -16:30 課程說明
- 16:00 -16:30 QA時間
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利※
職場言語辱罵代價高!旁觀者也受影響,HR如何改善?
職場言語辱罵不只傷害當事人,連旁觀者的工作表現與創造力都可能受到影響。研究發現,目睹不禮貌言語也可能干擾工作專注力,影響團隊合作。本文解析主管公開責備帶來的管理成本,並提供HR建立溝通規範、處理不當言語及改善團隊氛圍的實務建議。
退休後再僱用怎麼管理?HR釐清職務、契約與投保
退休後再僱用,企業應先區分延後退休與退休後重新受僱,再確認工作內容、工時、薪資依據、定期契約適用條件,以及勞保、職災保險與勞退提繳。本文整理HR規劃再僱用制度時的管理重點,釐清65歲以上勞工、已領老年給付與退休顧問等常見疑問,協助企業銜接退休前後的人事紀錄與勞動保障。
週休三日怎麼試辦?HR從人力配置到成效評估的規劃方法
週休三日不只是每週少上一天班。企業若希望縮短工時又維持薪資,需要先確認工作安排、服務人力與勞資約定,再設計可評估的試辦方案。本文說明HR如何試算人力缺口、追蹤實際工時、交付品質、加班及成本,並事先訂定檢討與調整條件,避免表面週休三日,工作卻轉移到休假日或其他同事身上。

