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免費講座:勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
您是否聽到勞檢就聞之色變,頭腦發昏?
勞動檢查規定霧煞煞又沒時間好好研究?
熟讀法規卻不知道怎麼跟實務面結合?
是否覺得人工管理好困難?有沒有更輕鬆簡單的準備方式?
讓專業的講師用最淺顯易懂的方式帶您認識勞動檢查!
- 特聘講師:黃柏欽 老師
- 講師簡介
- 現職 企業管理顧問
- 學歷 南臺科技大學人力資源管理研究所
- 經歷
- 直轄市政府勞工局8年經歷
- 勞動部人才投資計畫講師8年經歷
- 《勞基法攻略》3冊專書作者
- 專長主題
- 工資薪酬設計、工時排班規劃
- 職業災害爭議、工作規則編纂
- 勞動契約撰寫、勞基法案例解析
- 主辦單位:飛騰雲端系統股份有限公司
- 活動時間:2023/03/14(二)13:30 -16:30
- 活動地點:高雄軟體園區1F中庭交誼廳 (高雄市前鎮區復興四路12號A棟)
- 報名方式:本次為實體免費課程,報名人數有限,請填寫活動報名表,飛騰會於課程前一週發送報名成功通知信
- 活動流程:
- 13:00 -13:30 學員報到
- 13:30 -13:40 開場
- 13:40 -16:30 課程說明
- 16:00 -16:30 QA時間
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利※
主管溝通技巧:績效、調薪與職務異動怎麼談?
績效不佳、調薪未通過、升遷落選或職務異動,都是主管難以迴避的職場困難對話。只靠同理心或委婉措辭,可能讓員工聽完仍不知道問題與下一步。本文整理實用的主管溝通技巧,說明如何在談話前釐清事實、決策權限與可協商範圍,透過換位思考理解員工真正關注的利益。
Z世代管理怎麼做?HR如何建立更準確的人才分析
Z世代不急著升遷、會議上保持沉默或重視技能學習,不一定代表缺乏企圖心、難以管理或準備離職。印度與全球調查已顯示,即使使用相同問卷,不同地區的Z世代也可能呈現不同職涯優先順序。本文說明企業如何正確使用國外Z世代調查,協助HR建立可驗證、避免世代標籤的管理制度。
婚假14天10月上路:過渡期、薪資補助與HR作業一次看
婚假14天正式上路,已登記結婚者,是否能增加婚假,須同時檢查原有8日是否已請完,以及請假期限在新制生效時是否仍然有效。本文整理婚假14天的適用對象、過渡期判斷、請假期間與單位、第9日至第14日工資補助申請方式,並提供HR更新假別規則、剩餘天數、薪資紀錄與代理安排的實務重點。

