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免費講座：勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例
您是否聽到勞檢就聞之色變，頭腦發昏?
勞動檢查規定霧煞煞又沒時間好好研究?
熟讀法規卻不知道怎麼跟實務面結合?
是否覺得人工管理好困難?有沒有更輕鬆簡單的準備方式?
讓專業的講師用最淺顯易懂的方式帶您認識勞動檢查！
- 特聘講師：黃柏欽 老師
- 講師簡介
- 現職 企業管理顧問
- 學歷 南臺科技大學人力資源管理研究所
- 經歷
- 直轄市政府勞工局8年經歷
- 勞動部人才投資計畫講師8年經歷
- 《勞基法攻略》3冊專書作者
- 專長主題
- 工資薪酬設計、工時排班規劃
- 職業災害爭議、工作規則編纂
- 勞動契約撰寫、勞基法案例解析
- 主辦單位：飛騰雲端系統股份有限公司
- 活動時間：2023/03/14(二)13:30 -16:30
- 活動地點：高雄軟體園區1F中庭交誼廳 (高雄市前鎮區復興四路12號A棟)
- 報名方式：本次為實體免費課程，報名人數有限，請填寫活動報名表，飛騰會於課程前一週發送報名成功通知信
- 活動流程：
- 13:00 -13:30 學員報到
- 13:30 -13:40 開場
- 13:40 -16:30 課程說明
- 16:00 -16:30 QA時間
※主辦單位保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利※
中高齡人才招募怎麼做？HR避免年齡偏誤的4個方法
企業面臨缺工，卻仍可能用「資歷太好」、過往職稱或年齡快速淘汰求職者。本文說明HR如何重新定義職務需求、透過工作樣本與結構化面談驗證能力、釐清薪資及管理疑慮，並檢查各招募階段的淘汰原因，讓中高齡人才招募建立在可比較的證據上，同時降低刻板印象、錯失人才與年齡歧視風險。
員工下班後仍無法休息？企業如何建立清楚的工作邊界
員工準時下班，不代表工作壓力已經結束。本文從心理脫離研究、下班通訊與工時規範出發，說明企業如何建立工作收尾、代理及加班管理機制。企業可以從通訊期待、工作收尾、代理機制及實際工時四個環節開始調整。這些做法不一定能消除所有疲憊，卻可以避免企業一方面製造持續在線的工作環境。
新任主管如何接手資深團隊？交接、授權與決策分工
年輕主管管理資深員工，不只需要溝通技巧。本文說明企業如何透過角色授權、知識交接、決策邊界與主管支持，降低接任初期的管理衝突。真正完整的主管交接，應讓新主管知道自己必須承擔什麼，讓資深員工知道經驗如何被運用，也讓整個團隊清楚意見提出後由誰決定。