根據勞動部的統計，截至今年7月底，全台已有103萬名勞工參與自提退休金計劃，佔全體提繳人數746萬人的約13.8%。這一數字顯示，自提退休金方案在台灣日益受到歡迎，並創下了歷史新高。值得一提的是，有自提退休金的勞工中，直接提滿6%的人佔比接近9成。

勞動部表示，自提退休金有三大優勢，分別為儲蓄、節稅和保證收益。首先，透過自提退休金，勞工能夠增加個人退休金專戶中的積蓄，從而增強未來的退休生活保障。此外，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅，這意味著在節稅方面也有實際優勢。最後，自提退休金專戶享有不低於銀行2年定存利率的收益保障，其長期平均報酬率約為4%。這些好處結合在一起，為自提退休金方案的吸引力提供了有力支持。

專家指出，在不影響日常生活所需資金的範圍內，自提比率選擇6%是一個理想的選擇，特別適用於未來退休金的增加。以月薪5萬元、提繳30年、資金報酬率3%的情況來試算，如果不自提，只靠雇主提繳的6%，那麼在滿60歲時可以累積175萬7100元，按月領約8545元。但如果選擇自提6%，則可以累積351萬4200元，按月領約1.7萬元。這一差距清楚地顯示，自提退休金對於增加退休金的重要性。

勞動部鼓勵勞工充分利用自提退休金計劃，積極為退休生活做好準備。勞工可以前往勞保局網站或各地的勞保局臨櫃辦理自提，只需填寫「勞工自願提繳退休金申請書」即可。此外，勞工還可以使用勞動部提供的自提退休金試算工具，幫助他們更好地規劃未來的退休金。

然而，對於自提退休金，勞工還應注意以下幾點：

• 先評估自身的經濟狀況，確保自提金額不會影響到日常生活所需資金。
• 根據個人財務目標，選擇適合自己的自提比率。
• 定期檢視自提金額，視情況調整，以確保資金能夠達到預期的退休生活需求。

自提退休金是一個重要的財務規劃選項，可以幫助勞工更好地準備未來的退休生活。通過合理的自提比率和積極的財務規劃，勞工可以確保他們的退休生活質量，享受更多的財務安全。