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企業大小事

缺工缺才嚴重,企業逆勢加碼徵才

2023/11/02

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飛騰雙週報_缺工缺才嚴重,企業逆勢加碼徵才
台灣企業面臨缺工困擾,1111人力銀行最新調查發現,雖然將近5成的企業認為第4季景氣比去年同期差,但仍有高達8成7的企業開缺徵才,其中「餐飲旅宿業」的缺工情況特別嚴重。這些現象表明,即使在不確定的經濟氛圍下,台灣企業積極招聘,並需要更多的人才來支持他們的業務。

1111人力銀行的調查結果顯示,缺工的主要原因包括補足流失人力、例行性徵才、業務量增加、配合旺季需求以及提前搶才。這些結果說明,雖然企業可能對經濟前景持保守態度,但他們仍然認識到需求的增加,特別是在餐飲和旅宿業等領域。

餐飲旅宿業是缺工情況最嚴重的行業之一,擁有超過14萬個工作機會。疫情對這些業務造成了嚴重的人力瓶頸,餐飲業者不得不縮短營業時間和減少門店數量,以解決人才不足的問題。旅宿業也面臨類似的困難,其中包括需要延後入房以因應人力調度瓶頸,甚至有客人因此不敢接待的情況。

觀察經濟部的統計數據,今年1到8月餐飲業的營業額達到6836億元,寫下歷年同期新高,並且年增率高達23.5%。這主要歸因於疫情後內需商機的爆發,以及年底聚餐宴會需求的增加。同時,旅宿業的業績也表現出色,今年上半年觀光旅館整體住房率接近6成,營業額達到284億元,是去年同期的1.5倍。這些數字清楚地顯示,旅遊業在疫情的陰霾之後已經恢復生氣,並在年底節慶旅遊需求的推動下進一步擴大了徵才力道。

因此,專家建議求職者要善用這個機會,積極尋找合適的工作機會。然而,他們也應該謹慎考慮薪資待遇、工作環境等因素,以確保自己的工作選擇符合個人需求和期望。

總的來說,儘管面臨經濟不確定性,台灣的企業仍積極尋找人才,特別是在餐飲和旅宿業等行業。這表明,即使在動盪不安的時候,機會依然存在,而求職者應該善用這些機會,以為自己的未來打下堅實基礎。

《資料參考:2023/10/20 企業第四季徵才調查 │ 1111產經新聞網》

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