2026/1/22 更新

政策背景與目標
勞工薪資計算制度需隨政策調整而與時俱進。面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助。這項創新措施旨在減輕年輕家庭的經濟負擔，同時鼓勵更多家庭投入生育與育兒的行列。

勞動部部長洪申翰在相關會議中明確表達，這項法案修正預計將在今年下半年完成規劃，並且在年底之前正式向行政院提交完整的修法建議版本，展現了政府對於解決人口結構問題的積極態度與具體行動力。

立法院專題報告重點
勞動部日前在立法院衛生環境與社會福利委員會中，針對「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」議題進行專題報告，闡述了修正「就業保險法」相關條文的具體規劃內容。

根據報告內容顯示，新制度的設計重點在於讓那些已經完整申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母，能夠再次獲得各自一個月的津貼補助。這項政策設計的意義不僅僅是提供經濟支援，更重要的是希望透過制度性的鼓勵措施，促進父母雙方能夠更平等地分擔育嬰的責任。

受惠對象與預期效益
勞動部勞動保險司司長陳美女在說明中提供了具體的統計數據分析：根據前年度的相關資料統計，預估將會有大約2.1萬名正在育兒階段的家長，能夠直接受惠於這項新政策。

這個數字反映出，台灣社會已有相當數量的家庭正在積極參與育嬰留職停薪制度，同時也顯示出延長津貼給付期間的政策調整，確實能夠為廣大的育兒家庭帶來實質的經濟幫助，更能夠讓父母有更充裕的時間專注於嬰幼兒的照顧與陪伴。

共同育兒責任的推動
此次政策修正的另一個重要面向，是希望透過制度設計來鼓勵父母雙方共同承擔育嬰的責任。傳統上，育嬰工作往往集中在母親身上，但現代社會越來越重視兩性平權、重視父親在育兒過程中的參與和貢獻，促使父職更均衡的發展，而不是從親子關係中缺席。

新制度的設計允許父母各自申請額外的一個月津貼，這樣的安排有助於打破性別刻板印象，促進更平等的育兒分工。

未來實施時程與展望
洪申翰部長在回應相關詢問時強調，由於這項政策涉及「就業保險法」的重要修正，因此需要經過完整的立法程序。目前的規劃是在今年下半年完成所有必要的準備工作，包括詳細的政策評估、財務影響分析以及相關配套措施的規劃，並且在年底之前向行政院提出完整的修法版本。

Q1｜這次就業保險法修正案的核心目標是什麼？

答：

• 讓已申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，各自再獲得一個月津貼補助。

• 目的在於 減輕育兒家庭經濟負擔，並 鼓勵父母共同分擔育嬰責任，促進性別平等與父職參與。

Q2｜政策受惠對象與規模如何？

答：

• 受惠對象為 正在育兒階段且已領滿六個月育嬰津貼的父母。

• 預估 約 2.1 萬名家長將直接受惠。

• 適用範圍包括 父母雙方各自申請，能提高家庭靈活性與參與度。

Q3｜這項政策對企業與 HR 有何影響？

答：

• 企業需 調整薪資與津貼核算制度，以確保新增的額外一個月津貼正確發放。

• HR 系統需 自動追蹤員工育嬰津貼領取狀態與時程，避免錯發或漏發。

• 有助於 企業建立友善育兒職場形象，進而提升員工留任率與滿意度。

Q4｜政策如何促進共同育兒責任？

答：

• 父母雙方都可 各自申請額外一個月津貼，制度上鼓勵 父職參與育兒。

• 打破傳統性別角色刻板印象，使 育兒分工更平衡，減輕母親單方面壓力。

• 有助於 長期建立性別平等的職場文化。

Q5｜政策實施時程與立法流程如何？

答：

• 勞動部預計 今年下半年完成規劃與政策評估。

• 年底前向行政院提出完整修法版本，進入正式立法程序。

• HR 與政策單位需 提前準備薪資計算、系統調整與財務評估，確保政策落地順利。

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