2026人資系統推薦比較：飛騰、Femas、NUEIP、104、Apollo怎麼選？

簡單來說：

• 小型企業重視快速導入、打卡、請假與基本薪資，可以比較飛騰雲助理、104企業大師、NUEIP及Femas HR。
• 30～200人的成長型企業，需要整合出勤、薪資、簽核與報表，可以比較飛騰雲老闆、Femas HR、NUEIP、104企業大師與MAYOHR Apollo。
• 餐飲、零售及服務業有較多排班需求，可以比較Femas HR、NUEIP與飛騰雲端。
• 重視完整HRM、招募、績效、訓練與人才發展，可以比較MAYOHR相關解決方案與飛騰雲端。
• 面臨多據點、多班別、複雜薪資、製造業、集團管理或IPO需求，可以優先評估飛騰雲端等具有中大型企業導入經驗的系統。

沒有一套人資系統適合所有公司。企業應先確認要解決的問題，再比較系統能否處理公司的真實管理情境。

本文由飛騰雲端整理，飛騰相關資訊來自官方產品與案例資料；其他品牌則依各廠商截至2026年8月公開的官網資訊整理。本文不是品牌排名，實際功能、價格與服務仍應以各廠商最新方案及系統展示結果為準。

本文如何比較人資系統？

為了避免只用功能數量判斷系統好壞，本文主要從以下九個面向進行比較：

1. 適合的企業規模與產業。
2. 人事、出勤、排班與薪資功能。
3. 多據點、多班別及複雜薪資處理能力。
4. 招募、績效、訓練等HRM與HRD功能。
5. 行動打卡、APP及第三方服務整合。
6. 權限控管、報表與稽核紀錄。
7. 導入顧問、教育訓練與客服範圍。
8. 價格、加購模組及三年總持有成本。
9. 未來擴充、API及系統整合能力。

比較表只能協助企業初步篩選。正式選型時，仍建議請廠商使用公司的真實班表、薪資規則、簽核流程及報表需求進行展示。

2026台灣常見人資系統推薦比較表

這張表不是排名，也不代表某一品牌在所有情境下都比較好。

功能名稱相同，不代表處理規則的深度相同。例如兩套系統都有「排班」功能，但能否處理兼職混排、跨店支援、多段班、臨時調班、輪班津貼及薪資連動，仍要用真實情境測試。

人資系統是什麼？和打卡、薪資及ERP系統有什麼不同？

人資系統通常是指HRMS或HRIS，主要用來集中管理員工資料、出勤、請假、排班、加班、薪資、簽核及報表。

它的價值不只是把紙本或Excel搬到線上，而是讓原本分散的人事資料可以相互連動。

例如：

• 員工完成打卡後，系統產生出勤紀錄。
• 請假與加班經主管核准後，資料進入差勤紀錄。
• 出勤、班表、津貼與加班資料進入薪資計算。
• 主管依權限查看報表及異常資訊。
• 發生勞資爭議或內部稽核時，可以追溯相關紀錄。

人資系統推薦一：飛騰雲端

飛騰雲端提供人事、出勤、排班、薪資、保險、簽核、招募、訓練、績效及流程管理等功能，並依企業人數、產業、管理複雜度與部署需求提供不同方案。

飛騰的主要定位不只是處理手機打卡或請假，而是協助企業處理成長後逐漸出現的管理複雜度，例如：

• 多公司、多部門及多據點管理。
• 多班別、輪班、跨點支援及兼職人員管理。
• 出勤、加班、津貼與複雜薪資規則。
• 招募、訓練、績效與人事資料整合。
• 多層級權限與簽核流程。
• ERP、BI、API及其他企業系統整合。
• IPO或上市櫃企業需要的資料留存與稽核管理。

飛騰雲端較適合哪些企業？

• 已經無法只靠Excel處理出勤及薪資。
• 不同部門、廠區或門市使用不同班別。
• 員工包含正職、兼職、臨時人員或跨點支援。
• 薪資包含不同津貼、獎金、加班及計算規則。
• 需要串接ERP、門禁、招募或其他內部系統。
• 正在擴張、準備IPO或已經上市櫃。
• 重視權限、流程紀錄、報表留存及資料追溯。

如果企業需求只是打卡、請假與基本薪資，不一定需要一開始就導入大型方案，可以先評估較輕量的飛騰雲助理。

評估飛騰時要注意什麼？

飛騰功能範圍較廣，導入前需要先盤點制度與流程。企業應確認必要模組、資料轉換方式、專案時程、顧問服務範圍及內部負責人，避免把導入人資系統當成單純購買軟體。

人資系統推薦二：Femas HR

Femas HR以雲端人資管理為主要定位，官方公開功能涵蓋考勤打卡、排班、薪資、簽核、電子表單、APP與API等項目。

其公開內容著重排班、差勤與薪資資料連動，適合需要處理班表、出勤異常、請假、加班與薪資作業的企業。

Femas HR較適合哪些企業？

• 餐飲、零售及服務業等排班需求較高的企業。
• 需要管理多門市或不同工作地點。
• 希望整合排班、打卡、請假與薪資。
• 希望先體驗系統，再決定是否採購。
• 重視雲端月租及價格透明度。

評估Femas HR時要注意什麼？

應使用公司的真實班表及薪資規則測試，不要只確認功能列表是否出現「排班」或「薪資」。也要確認不同方案包含的模組、導入範圍、教育訓練、API及後續擴充費用。

人資系統推薦三：NUEIP

NUEIP提供雲端HRM、人事、出勤、排班、請假、薪資及流程管理，並重視員工行動操作與第三方服務整合。

依官方公開資訊，NUEIP可以與LINE、Google及Microsoft 365等服務整合，適合已經使用雲端辦公工具，希望降低員工操作門檻的企業。

NUEIP較適合哪些企業？

• 希望快速將紙本與Excel流程轉為雲端。
• 員工習慣使用LINE或手機進行日常操作。
• 公司使用Google Workspace或Microsoft 365。
• 需要多據點出勤、請假及薪資整合。
• 重視員工操作門檻與雲端協作效率。

評估NUEIP時要注意什麼？

如果企業有複雜薪資、多層級組織、特殊班別或跨國管理需求，應在展示階段提供實際規則，確認標準功能是否足夠，或是否需要加購、設定及其他整合服務。

人資系統推薦四：104企業大師

104企業大師是以200人以下中小企業為主要服務對象的雲端人資管理系統，功能包括人事、出勤、打卡、排班、薪資及電子表單。

104企業大師較適合哪些企業？

• 200人以下的中小企業。
• 原本使用Excel、紙本或人工計算薪資。
• 希望快速導入打卡、請假、排班與薪資。
• 員工需要透過手機查看班表及薪資資訊。
• 希望整合104相關人力資源服務。

評估104企業大師時要注意什麼？

企業大師的費用會受到人數、付款方式及加選模組影響。除了比較基本費用，也要確認排班、表單、打卡及其他功能是否包含在預計採購的方案內。

如果公司人數接近200人，也要提前確認未來升級方式，以及資料、流程與系統權限如何延續。

人資系統推薦五：MAYOHR Apollo

MAYOHR Apollo主要涵蓋人事、考勤、排班、請假、薪資、保險及簽核等人事行政功能。MAYOHR也提供企業學習與人才發展相關解決方案，適合希望從人事行政逐步擴充到人才管理的企業。

MAYOHR較適合哪些企業？

• 希望整合人事、差勤及薪資的成長型企業。
• 重視員工行動操作與員工體驗。
• 未來可能增加績效、學習及人才發展需求。
• 中大型企業或跨國企業。
• 對資安、雲端架構及異地管理有較高要求。

評估MAYOHR時要注意什麼？

不要把MAYOHR所有公開功能都視為Apollo基本方案內建。應進一步確認HRM、HRD、企業學習及其他服務分別屬於哪些產品，並確認模組費用、資料整合、顧問導入及跨國支援範圍。

HRM與HRD有什麼不同？

人資系統功能很多，但大致可以分成HRM與HRD兩個方向。

如果企業目前最大的問題是月底結薪、出勤核對及請假流程，應先把HRM基礎做好。

如果公司已經有穩定的人事行政制度，接下來希望建立績效、訓練、職能及人才發展制度，再評估HRD功能會比較實際。

不要因為系統功能多，就一次採購全部模組。應先分清楚現在要解決的是「人事作業」還是「人才發展」。

不同規模企業適合哪一種人資系統？

企業人數不是唯一標準，但人數增加，通常會伴隨部門、班別、薪資、權限及簽核流程變得更複雜。

30人公司不一定只能使用小型方案，200人以上也不代表需要一次購買所有模組。真正的判斷標準，是企業制度與管理流程有多複雜。

不同產業選人資系統要注意什麼？

選人資系統不能只看功能表，建議實際測試八種情境

一、用公司真實班表測試排班

不要只問系統「能不能排班」，而要提供不同部門、班別、兼職、跨店、多段班與臨時調班情境，請廠商實際操作。

二、用真實薪資規則測試結薪

準備一份去識別化的薪資測試資料，帶入底薪、津貼、獎金、請假、加班、輪班、遲到、補休及不同計薪方式。

測試時應確認：

• 出勤資料能否正確進入薪資計算。
• 異常紀錄是否會提醒或需要人工確認。
• 薪資項目能否依部門、職務或員工類型設定。
• 薪資調整後是否留下異動紀錄。
• 能否產出薪資單、銀行轉帳及所需報表。

三、測試出勤異常怎麼處理

正常流程通常都能順利展示，真正拉開差距的是發生漏打卡、錯班、遲到、加班未申請、跨點支援與資料更正時，系統如何處理及留下紀錄。

四、測試多元打卡及外勤情境

如果企業有門市、工地、業務、居家辦公或跨地區員工，應確認系統支援哪些打卡方式，以及定位精度、網路中斷、代打卡與異常處理方式。

打卡方式越多不一定越好，重點是是否符合企業實際工作地點與管理制度。

五、檢查權限與稽核紀錄

確認HR、主管、會計、員工與不同據點管理者，可以看到哪些資料、修改哪些內容，以及修改後是否保留紀錄。

如果企業有IPO、上市櫃或內控需求，還要測試權限分層、簽核軌跡及歷史資料是否可以查詢。

六、測試報表能不能真正使用

不要只看廠商展示的儀表板，也要請廠商實際匯出報表。

確認內容包括：

• 能否自行選擇欄位及篩選條件。
• 能否依公司、部門、據點、職務及日期分析。
• 是否支援Excel匯出。
• 匯出後能否繼續進行樞紐分析。
• 是否需要另外購買BI或儀表板模組。
• 特殊報表調整是否需要額外費用。

飛騰部分方案可依需求提供Excel樞紐分析表或HR儀表板，實際支援範圍仍要依產品版本與採購模組確認。

七、確認顧問導入與客服範圍

不要只問「有沒有客服」，而要問清楚客服與導入的工作邊界。

建議確認：

• 誰負責整理及匯入員工資料。
• 誰協助設定假別、班別與薪資規則。
• 是否包含教育訓練與操作手冊。
• 上線後遇到結薪問題如何處理。
• 客服管道及服務時間。
• 是否有固定顧問或專案窗口。
• 報表、API與系統調整是否另外收費。

真正需要比較的不是客服管道數量，而是企業遇到問題時，廠商會協助到什麼程度。

八、計算三年總持有成本

人資系統成本不能只看每人每月多少錢。

企業應把以下費用一起納入：

三年總持有成本可以簡單理解為：

系統費用＋導入費用＋資料移轉＋模組加購＋客製整合＋教育訓練＋維護客服＋內部人力成本

價格較低的系統，如果需要大量人工核對、頻繁加購或短期內重新更換，最後不一定比較省。

飛騰雲端實際導入案例

漢來美食：整合多店點、正兼職與薪資流程

漢來美食的管理情境涉及多個店點、正職、兼職、臨時人員、保險、出勤、薪資及簽核流程。

這類餐飲集團選擇人資系統時，不能只測試能否產生班表，也要確認兼職人員、跨店支援、加退保、國定假日、加班與薪資計算能否形成完整流程。

延伸閱讀：餐飲集團人資系統成功案例｜漢來美食

程泰機械：降低舊系統維護與薪資結算負擔

程泰機械原本使用內部自行開發的人資系統，隨著管理需求及法規變動，IT與HR需要投入較多時間維護及人工處理。

導入飛騰後，逐步整合人事、考勤、保險、薪資、出勤異常、報表及API需求。這類案例反映製造業選系統時，除了功能，也要評估法規調整、長期維護、多據點與複雜薪資的處理成本。

延伸閱讀：製造業人資系統成功案例｜程泰機械

2026人資系統推薦結論：先選適合的，不是選功能最多的

人資系統沒有絕對排名，只有是否適合企業目前的制度與未來發展。

如果公司人數不多，主要需求是打卡、請假與基本薪資，可以優先比較導入速度、操作門檻、價格及試用方式。

如果企業已經出現多據點、多班別、兼職管理、複雜薪資、跨國營運、系統整合或IPO治理需求，選型重點就不能只停留在手機打卡是否方便，而要確認系統能否支援權限、流程、報表、資料留存、稽核及長期擴充。

安排系統展示前，建議先準備：

• 員工人數與未來三年成長規劃。
• 公司、部門、門市及廠區數量。
• 正職、兼職、外勤及輪班人員比例。
• 現有班別、加班與薪資計算規則。
• 目前使用的ERP、門禁及其他系統。
• 主管簽核、報表及權限需求。
• 預計導入時間與內部負責人。
• 可以接受的三年總持有成本。

如果不確定適合輕量雲端工具、完整HR系統或集團型方案，可以先進行需求盤點，再決定要比較哪些品牌。

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