瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（HRM）系統變得至關重要。然而，選擇合適的HRM系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。

企業導入HRM系統常見困境：

• 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的HRM系統，導致耗費大量資金和時間成本。
• 財務預算限制：高性能的HRM系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。
• 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。
• 數據遷移問題：從舊的HRM系統遷移數據到新的HRM系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。
• 系統整合困難：新的HRM系統可能難以與現有的IT基礎設施無縫對接。

面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的HRM系統： 

• 靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。
• 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」HRM系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和E-Learning系統，不同發展階段的需求。
• 高效的整合能力：提供Web API功能，能夠與企業現有的IT架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。
• 資安保護與合規性：通過國際及資安標準ISO27001認證，並定期進行OWASP ZAP弱點掃描，確保企業資料安全性。
• 持續開拓創新：開發AI與ESG相關功能，為企業打造面向未來的HRM系統，引領企業與時俱進發展。

相比其他HRM廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢，人資系統比較表： 

飛騰雲端通過靈活模組設計、全面功能覆蓋和強大整合能力，幫助企業克服HRM系統實施的諸多困境，為企業在快速變化的商業環境中，提供靈活應對挑戰的能力。不僅如此，身為臺灣HR系統領導廠商，服務超過700家企業，其中很多為上市上櫃、或公開發行的知名企業，擁有豐富的 HR系統開發整合經驗，幫助企業成功整合 HRM以及其他ERP，或者 HRD/ FLOW 系統，如：IKEA、中華汽車、六福集團、花王、大陸工程、維力、福特汽車…等，是目前全臺灣雲端人力資源管理系統廠商中，整合過最多大型系統的HR解決方案提供者。在人才管理日益成為企業核心競爭力的今天，選擇飛騰雲端無疑將為企業在人力資源管理領域贏得關鍵優勢。