最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰

2026/1/14 更新

審議結果：3.18%調幅確立
薪資結構表的制定與調整，正是企業人資與勞工最關注的核心議題。勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。

面對這項調整，工商團體包括工商協進會、全國工業總會及全國商業總會等，雖表示尊重審議結果，並認同照顧基層勞工的重要性，但也同步呼籲政府必須正視產業界面臨的嚴峻挑戰，盡速提出完善的配套方案。

產業界的擔憂：多重壓力下的調適挑戰
全國工業總會秘書長呂正華在受訪時坦言，最低工資連續十年調漲，產業界當然樂見能照顧員工，但調適過程確實相當辛苦。特別是在當前產業環境劇烈變動的情況下，企業不僅要面對工資成本上升，還必須同時應對匯率波動、美國對等關稅政策等諸多不確定因素。

呂正華特別提到，在這次審議會中，勞動部已承諾將與經濟部共同討論，針對受美國對等關稅衝擊的產業提出協助方案。

全國商業總會理事長許舒博則透過新聞稿指出，中小微企業的承受能力相較於大型企業相當有限。當最低工資調整幅度過大時，容易導致企業為了控制營運成本而被迫削減人力、縮減工時，甚至調漲商品價格，最終可能推升通膨壓力，形成邊際勞工與消費者雙輸的局面。不過他也認為，這次3.18%的調幅勉強還在企業可承受的範圍內。

經濟數據背後的產業實況
許舒博進一步分析當前經濟情勢，雖然今年台灣GDP預估可達4.45%，看似亮眼，但這主要受惠於台積電等半導體企業及少數高科技產業的帶動。事實上，許多未開始轉型的傳統產業正面臨考驗，減班休息的人數持續增加，服務業營收也未見明顯成長。

特別是旅宿業，受到國內旅遊市場不振及海外來台觀光客數量未如過往的雙重影響，經營狀況格外艱困。如今再加上美國對等關稅政策的衝擊，這些產業的營運環境並不豐盈。

配套措施的必要性與急迫性
許舒博呼籲政府應該比照新冠疫情期間的做法，針對受創產業提供補貼等相關配套措施。具體而言，工商協進會建議政府應該強化租稅優惠、融資信用保證及產業升級補助等既有配套措施，並且擴大這些措施的適用範圍、簡化申請流程。如此一來，受衝擊較大的微型企業及中小企業才能更有效地獲得所需資源，維持穩健經營。

結語：共創勞資政三贏局面
最低工資連續十年調漲，反映了民進黨政府對於改善基層勞工生活的重視與承諾。然而，在全球經濟環境充滿變數的當下，如何在照顧勞工權益與維持產業競爭力之間取得平衡，考驗著政府的智慧與執行力。

工商團體的呼籲並非反對工資調升，而是希望政府能夠更全面地看待產業面臨的挑戰，提供更具體、更及時的支持方案。唯有勞資政三方共同努力，才能在照顧勞工生活、維持企業永續經營與促進整體經濟發展之間，找到最佳的平衡點，創造真正的三贏局面。

Q1：2025 年最低工資調漲多少？調整重點是什麼？

A：月薪與時薪同步調升，調幅確定為 3.18%。
勞動部最低工資審議會已決議，明年 1 月起最低工資將調升，月薪由 28,590 元調高至 29,500 元，時薪則從 190 元提高至 196 元。此案送行政院核定後正式上路，也代表台灣最低工資已連續第十年調漲。

Q2：工商團體為何對最低工資調漲「尊重但有疑慮」？

A：關鍵在於企業同時承受多重經營壓力。
工商協進會、全國工業總會與全國商業總會皆肯定照顧基層勞工的重要性，但指出企業正面臨工資成本上升、匯率波動、美國對等關稅政策等不確定因素。特別是中小企業，在利潤空間有限的情況下，調適壓力更為明顯。

Q3：最低工資連續調漲，對中小微企業的實際影響是什麼？

A：可能壓縮人力運用空間，甚至影響就業與物價。
全國商業總會指出，當工資調整幅度超過企業承受能力時，部分業者可能被迫縮減人力、減少工時或調漲售價，進而推升通膨，造成邊際勞工與消費者雙輸的風險。不過此次 3.18% 的調幅，仍被認為「勉強可承受」。

Q4：GDP 成長亮眼，為何仍有產業喊苦？

A：經濟成長集中於少數高科技產業，未全面擴散。
雖然今年台灣 GDP 預估成長達 4.45%，但主要由半導體與高科技產業帶動，許多傳統產業與服務業尚未受惠。旅宿業、內需服務業仍面臨國旅疲弱、外國觀光客不足，加上國際關稅政策衝擊，經營環境依然嚴峻。

Q5：產業界期待政府提出哪些最低工資配套措施？

A：減壓型配套是關鍵，包括補貼、租稅與融資支援。
工商團體呼籲政府比照疫情期間做法，針對受衝擊產業提供補貼，並強化租稅優惠、融資信用保證與產業升級補助，同時擴大適用對象、簡化申請流程，讓中小企業能在調薪政策下維持營運韌性，達成勞資政三贏。

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