強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪

2026/1/13 更新

契約範本全面更新 回應實務常見爭議

勞基法薪水計算是企業人資管理重點，勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對長期以來在勞動現場反覆出現的爭議問題，提出更完善的契約條款規範。

此次修正重點聚焦在雇主逕自扣除工資、不當要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約，以及近年日益猖獗的求職詐騙等問題，透過增修相應的勞動契約條款，全面性地強化部分工時勞工的權益保障。勞動部特別呼籲，企業應立即檢視目前與部分工時勞工所簽訂的勞動契約內容，並依據新版範本進行必要的修正，以避免觸犯法令而遭受處罰。

部分工時工作(PT)一直是學生與青年族群的重要就業選擇，這些工作者因為需要兼顧學業或其他生活安排，通常會選擇工時較為彈性的工作型態。然而，由於許多年輕勞工缺乏足夠的工作經驗，對勞動法令的理解也相對有限，因此在簽訂勞動契約時，經常處於相對弱勢的地位，容易接受對自身不利的契約條款。

三大核心條款 明確規範勞資權利義務

此次契約範本的修正，特別針對實務上最常見的三大爭議類型，增訂了明確的保障條款。

1.在定期契約的簽訂方面，新版範本明確定義何謂「有繼續性工作」，並詳細列舉「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」等四種工作態樣，只有符合這些條件的工作，雇主才能與勞工簽訂定期契約。這項規定的目的，在於防止雇主濫用定期契約制度，任意要求從事具有繼續性的部分工時勞工簽訂定期契約，藉此在契約期滿時規避應給付資遣費的法定義務。

2.針對工資扣除與賠償責任的問題，新版範本明確規範，雇主不得在未與勞工釐清責任歸屬，以及妥善協商違約金或賠償費用之前，就逕自扣除勞工的工資或要求勞工進行賠償。更重要的是，契約範本特別強調，如果損害是因為雇主本身的經營風險，或是因為雇主違法經營所造成的結果，就不應該要求勞工負擔相關損失。這

3.關於制服費用的負擔問題，雇主不得要求勞工負擔制服費用，這是因為制服主要是基於雇主經營管理或企業形象的需求，屬於雇主經營成本的一部分，不應該轉嫁給勞工承擔。不過，契約範本也同時明定，勞工對於雇主提供的制服應負有妥善保管的義務，在合理使用與妥善保管的前提下，雇主不得以任何理由要求勞工支付制服費用。

防範求職詐騙 增列證件保護條款

近年來，求職詐騙案件層出不窮，許多不肖雇主或詐騙集團假借「求職資料審核」、「代辦薪資轉帳帳戶」等看似合理的名義，誘騙或要求求職者 (特別是社會經驗較少的學生與青年打工族)，提供個人的金融帳戶、金融卡、存摺或身分證件等重要文件。

這些證件一旦落入不法份子手中，往往被用作詐騙集團的人頭帳戶，不僅求職者本身可能面臨刑事責任的追究，更可能成為詐騙犯罪的共犯或工具，對個人的信用紀錄與未來發展造成難以挽回的嚴重傷害。

有鑑於此，勞動部在此次修正的契約範本中，特別增訂「雇主不得要求勞工繳交證件、金融卡及存摺」的保護條款。這項規定明確界定了雇主在招募與僱用過程中的行為界限，保護求職者不會因為資訊不對稱或經驗不足，而輕易交出重要證件。

勞動部特別提醒青年學子，未來在參加面試或應徵工作時，如果遇到雇主要求繳交身分及金融相關證件，應該立即拒絕，並可向主管機關提出檢舉，透過公權力的介入來保護自己，避免成為求職詐騙的受害者。

落實法令遵循 共創友善勞動環境

勞動部最後強調一個重要的法律原則：部分工時勞工的勞動權益與一般全職勞工完全相同，並不會因為工作時數較少或工作型態較為彈性，就在法律保障上有所差異。

勞動部建議，雇主在與部分工時勞工簽訂勞動契約時，應該積極參考這份經過修正的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，依據範本內容擬定公平合理的契約條款。使用標準化的契約範本，不僅能確保契約內容符合法令規範，避免因條款不當而衍生勞資爭議，更能在一開始就建立清楚的權利義務關係，為未來的勞資合作奠定良好基礎。

該契約範本已正式公布於勞動部全球資訊網，民眾可透過網站的「業務專區」項下的「勞動條件、就業平等」欄位，在「部分時間工作勞工權益」業務主題中找到相關資源並免費下載運用。

（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）

無論是雇主或勞工，都應該善用這份官方提供的參考範本，共同為打造更公平、更友善的勞動環境而努力。透過明確的契約規範與法令遵循，不僅能保障勞工的基本權益，也能讓企業在合法合規的基礎上穩健經營，實現勞資雙贏的理想目標。

Q1：為什麼勞動部要全面修正「部分時間工作勞動契約參考範本」？

A：回應長期反覆出現的工資、契約與求職詐騙爭議。
勞動部於 11 月 7 日修正發布新版契約範本，針對實務上常見的違法扣薪、濫用定期契約、轉嫁制服費用，以及青年打工族易受害的求職詐騙問題，補強契約條款規範。
目的在於讓企業與部分工時勞工的權利義務更清楚，降低勞資爭議與企業違法風險。

Q2：什麼情況下，部分工時勞工才能簽「定期契約」？

A：只有非屬「繼續性工作」時，才能合法簽定期契約。
新版範本明確規定，雇主僅能在以下四種情況下，與部分工時勞工簽訂定期契約：

• 臨時性工作

• 短期性工作

• 季節性工作

• 特定性工作

若工作本質具有「繼續性」，即使是 PT，也應簽不定期契約，否則可能被認定為規避資遣費等法定責任，構成違法。

Q3：雇主可以因損失或錯誤，直接從薪水中扣錢嗎？

A：不可以，未釐清責任前不得逕自扣薪或要求賠償。
新版契約範本明確禁止雇主在未協商、未確認責任歸屬前，直接從工資中扣除金額。
此外，若損害屬於雇主的經營風險，或因雇主違法經營所致，更不得要求勞工承擔任何賠償責任。
這項規定是部分工時薪資計算與扣款爭議中，企業最容易踩雷的關鍵。

Q4：部分工時勞工需要自行負擔制服費用嗎？

A：不需要，制服屬於雇主經營成本。
新版範本明定，制服是基於企業管理與形象需求，費用應由雇主負擔，不得轉嫁給勞工。
不過，勞工仍有妥善使用與保管制服的義務，在正常使用情況下，雇主不得以任何理由要求支付制服費或折舊費。

Q5：新版契約如何防範打工族常見的求職詐騙？

A：明文禁止雇主要求繳交證件、金融卡或存摺。
勞動部因應求職詐騙猖獗，特別新增條款，明確規定雇主不得要求勞工提供：

• 身分證

• 金融卡

• 存摺

• 銀行帳戶相關文件

此舉是為避免青年與學生打工族淪為人頭帳戶，保障求職安全，也清楚劃定企業招募行為的合法界線。