育嬰留停2026家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性

育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！

2大重點提要：

1. 育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請
2. 家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位

政策背景與願景：落實「雙就業、雙照顧」

許多新手父母常面臨的困境是：當幼兒臨時生病或褓姆臨時有事時，所需的照顧時間往往只有一、兩天至一週。然而，現行育嬰留職停薪制度（簡稱育嬰留停）規定單次申請至少須滿 30 日，使員工在工作與家庭照顧間陷入請假的兩難，也可能導致優秀人才因育兒需求而被迫中斷職涯。

另一方面，身為家庭中堅分子的勞工，可能處在上有老下有小的夾心餅乾狀態，家人需要陪同看病或處理意外，未必要花到一整天的時間，所需要的時間可能僅以小時為單位、速戰速決趕回崗位，因此推出以小時為單位的新制，不僅讓勞工不會太過損失新資，公司業務也更可以保持動能不中斷。

為回應職場家庭的共同需求、提升企業留才能力與職場彈性，政府將自2026年1月1日起，正式推動「育嬰留停照顧彈性化方案」。方案的核心目標是透過制度的彈性化，讓員工得以「照顧不離職、勞工續留職場」，共同落實「雙就業、雙照顧」的政策目標。

方案兩大核心重點：時間單位更彈性

本次方案針對現行兩大重要假別進行優化，使時間運用更具彈性，即時滿足家庭照顧需求：

1. 育嬰留停以「日」請：兼顧工作與短期照顧
•申請期間： 勞工於兒女 3 歲前，可申請最多 2 年育嬰留職停薪。
•津貼補助： 員工可請領最長6個月期間，享有8成薪資補貼。
•彈性規定：
(1)在原請領津貼的期間內，勞工可選擇以「日」為單位提出申請，單親申請總天數上限不超過30日。
(2)雙親合計則可請領總共60日的津貼及彈性留停。

2. 家庭照顧假以「時」請：即時應對緊急狀況
•時數計算：勞工每年最多 7 天的家庭照顧假，將開放以「小時」為單位申請，每年總時數最多 56 小時。
•事假轉時：若家庭照顧假的額度用罄後仍有緊急需求，勞工可將未使用的「事假」轉為以「小時」為單位請假。
•權益保障：雇主不得拒絕此類申請，且不得因此影響員工的全勤獎金、考績或為其他不利處分。

政府配套措施：打造友善共榮職場
為確保彈性制度順利推行，並降低企業管理成本，政府同步推出多項配套措施：

I. 獎勵友善企業：減輕負擔，肯定貢獻
•定額獎勵金補貼： 針對僱用員工未滿 30 人的小微型事業單位，若受僱者申請 1 日彈性育嬰留停，政府將提供雇主新臺幣 1,000 元的獎勵金，以補貼企業行政與人力調度成本。

•優化獎項評選： 將30人以上中大型企業推動優於法令的「友善家庭」措施，列為「工作生活平衡獎」的重要評選類別，公開表揚並肯定積極支持員工的企業。

•強化ESG揭露： 輔導中大型企業將推動友善職場的作為，納入 ESG（環境、社會、公司治理）資訊揭露，有助於企業提升社會形象、吸引與留住核心人才。

II. 提前申請機制：利於企業人力預排
為給予雇主充裕時間安排人力，特此規範勞工應提前申請：

•一般申請： 勞工應於預定留停日5日前向雇主提出申請。

•突發狀況： 針對臨時突發需求，例如因病（腸病毒、流感等）、停托或停課等情形，勞工可以於1日前（當日臨時狀況可委託他人）向雇主提出申請。

III. 職務代理人彈性加班：確保業務順暢

•彈性應對： 當勞工因臨時狀況無法提前申請彈性育嬰留停，導致企業難以另聘職務代理人時，在符合勞動法令的前提下，允許職務代理人有彈性加班的空間。

•風險管控： 雇主應嚴格確保加班內容僅限於該位育嬰留停勞工的工作，並須採取必要措施避免職務代理人過勞，保障其勞動權益。

人資部門要作哪些因應策略？
人資部門可以將此政策變化，視為一次內部數位化與流程優化的機會，建議可以提前在政策實施前盡快規劃以下動作：

1. 系統盤點與升級： 確保現有假勤系統能在115年1月1日前，支援「日」和「小時」的最小請假單位，並能追蹤所有累計額度。

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2. 修訂內部規章： 制定或更新公司內部的《育嬰留停管理辦法》和《請假規則》，明確規範「日留停」和「時照顧假」的申請流程、提前通知期限（如提前5日/1日），以及津貼計算說明，以免因勞資雙方的理解落差而產生爭議。

3. 主管培訓： 訓練各部門主管/或請主管提前準備對策，關於如何運用職代彈性加班（並避免過勞），預留彈性與應變空間，管理員工碎片化缺勤，讓產能及工作流程能順利進行。

4. 社內佈達： 人資可以製作明確清晰的懶人包圖解或舉辦說明會，向同仁作完善的說明，確保同仁了解如何正確利用這些彈性措施，避免疑義，並使行政流程更順暢。

結語：共創勞資雙贏的永續職場
本次「育嬰留停照顧彈性化方案」兼顧了家庭照顧的彈性與職場運營的需求，將有效減少勞工因短暫育兒或家庭照護而被迫離職的情況，讓人才得以持續發揮專業，為勞資雙方創造共贏局面。

政府未來將持續推動更多友善措施，強化工作與家庭平衡，打造性別平等、支持生養的職場環境，讓年輕人敢生、樂養，並協助企業留住核心人力，為社會的永續發展奠定堅實的基礎。

▎參考資料：

1.勞動部官網〈 「育嬰留停照顧彈性化」相關問答Q&A 〉

2.行政院政策宣導：〈育嬰留停照顧彈性化方案—打造友善生養職場環境〉