2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明

2026/1/12 更新

守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A

Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？

A：
根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。

Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？

A：
修法明確將全勤獎金定性為 工資的一部分，受《勞動基準法》保障。這代表雇主在扣發時必須依法計算，不能自行設計懲罰性規則或剝奪員工既有權益。

Q3：家庭照顧事假是否也受比例扣發保障？

A：
是的，修法精神已延伸至 家庭照顧需求。員工請事假照顧家人時，扣發全勤獎金同樣要依比例計算，雇主不得將全勤獎金全部扣光。

Q4：企業若對員工病假採取不利處分，法律後果為何？

A：
《勞工請假規則》規定，勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日，雇主不得因請病假而進行不利處分（如解僱、減薪、影響權利）。若有爭議，舉證責任在雇主，必須證明處分與請病假行為無關。

Q5：HR 如何透過薪資系統合規落實「病假扣款比例原則」？

A：
以 飛騰雲端薪資系統為例，可提供：

守護勞工權益：病假不再犧牲全勤！解析《勞工請假規則》修法與飛騰雲端應對方案

終結「請假即沒收」的霸道算法

出缺勤管理系統可協助企業落實《勞工請假規則》修正內容，長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。

為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。此次修法不僅是法律層面的調整，更是對企業薪酬管理系統的一大考驗。

法規重點解析：全勤獎金與病假的「比例原則」

本次修正案的重點在於確立兩大核心原則：全勤獎金的工資性質與病假的比例扣除原則。

重點一：全勤獎金定性為工資，受法律保障

法規明確認定全勤獎金屬於工資的一部分，意味著其發放與扣除必須符合《勞動基準法》的相關規定，不能再由雇主單方面隨意設定「一刀切」的懲罰性扣款。

重點二：病假「比例原則」計算扣發

根據修正後的《勞工請假規則》第 9 條規定：

勞工請普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。

• 實務意涵： 如果員工請了 1 天病假（假設月工作天數為 30 天），雇主頂多只能扣除當月全勤獎金的30分之1，不得再將全額全勤獎金沒收。

重點三：保障範圍擴大——家庭照顧事由亦受保護

修法精神亦延伸至家庭照顧需求。如果員工是為了「照顧家人」而請事假，只要符合相關規定，全勤獎金的扣發同樣受比例原則保護，雇主不能將全勤獎金全部扣光。

重點四：請病假不應遭受「不利處分」

《勞工請假規則》明確增訂，勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分（例如解僱、減薪或影響應有權利）。

舉證責任： 若勞工因請病假而受不利處分，雇主必須舉證該處分與勞工請病假行為無關。

飛騰雲端解決方案：結薪流程的合規與順暢

本次修法對 HR 薪資結算系統的精準度提出了更高要求，使作業手續變得更加麻煩。許多老舊系統或簡易軟體難以同時實現「底薪半薪扣除」和「全勤按比例扣除」的精細計算，需要靠人資專員額外處理。

飛騰雲端人資系統針對新法規，提供以下獨家且順暢的解決方案：

1. 雙軌分流扣款機制，結薪更合規

我們的系統可以針對「病假底薪扣款」與「全勤獎金扣款」進行分開、精準的計算與呈現，確保完全符合比例原則。

【案例模擬】

假設：月薪底薪 NT$30,000，全勤獎金 NT$3,000，單日薪水約 NT$1,000，單日全勤獎金為NT$100。

2. 特殊扣款設定單，解決薪資結算疑難雜症

飛騰系統具備「特殊扣款設定單」，能夠應對業界常見的結薪難題。許多其他系統僅能進行粗略的加總扣款（例如將3萬3直接扣成550），可能無法區分相異的薪資項目、用不同的規則進行計算扣款，去做到像飛騰人資系統這樣精準。

透過飛騰，HR 可以清晰、透明地呈現每一筆扣款的法規依據和計算邏輯，確保員工對薪資單的信任，同時保障企業的法規遵循零風險。

結語：選擇飛騰，將法規挑戰轉為管理優勢

面對不斷變化的勞動法規，選擇一個能夠精準應對、靈活計算的人資系統，是企業合規與留才的關鍵。

飛騰雲端致力於為企業提供最符合法令、最流暢的薪酬解決方案，讓HR專注於人力策略，告別繁瑣且高風險的結薪作業。

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