2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範

摘要

2026 勞檢三大核心方向：

• 從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。
• 中小企業在地輔導網絡： 整合地方政府資源，建立在地支援體系，並推動「以大帶小」模式，由大型企業帶領供應鏈提升職安水準。
• 強化勞檢人力與專業度： 勞動部將增加勞檢人員的質與量，並作為第一線人員的後盾，以確保新修法條文能準確落地執行。

核心目標： 透過法規轉型與精準輔導，預計進一步降低重大職災死亡人數，翻轉台灣工安文化。

中央地方攜手守護職場安全

勞動部於本月15日召開115年度第一次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，這場匯聚全國勞檢能量的重要會議，由洪申翰部長親自主持出席。會中除了感謝各地勞動檢查機構長期以來在第一線的辛勤付出與專業貢獻，也特別表揚了表現優異的勞動檢查人員，肯定他們在維護勞工權益與職場安全上的卓越表現。

面對新年度的到來，洪部長指出，隨著《職業安全衛生法》新修條文正式施行，以及「強化職場減災行動計畫」的全面展開，中央與地方必須建立更緊密的合作機制，透過資源整合與策略協調，共同為勞工的生命安全與工作環境把關。這次會報不僅是經驗交流的平台，更是凝聚共識、擘劃未來方向的關鍵時刻，象徵著政府在職場安全議題上的決心與承諾。

減災瓶頸呼喚制度革新

洪申翰部長在致詞中以具體數據回顧了台灣職災防治的成果與挑戰。從民國103年到114年，我國重大職災死亡人數已從346人顯著下降至251人，這個降幅反映了過去十多年來政府與各界在職安領域的努力。

然而，部長也坦言，近五年的減災曲線已經逐漸趨於平緩，顯示單純依賴傳統的「勤查重罰」模式已經遭遇瓶頸，難以再創造突破性的進展。

當基礎的法規遵循已達到一定水準後，要進一步降低職災發生率，就必須從更深層的制度面著手，針對產業結構、企業文化、勞工意識等根本性因素進行檢討與改革。

基於此，勞動部在114年底完成了12年來最大幅度的《職業安全衛生法》修法工程，這次修法不僅是條文的調整，更代表了政府職災防治思維的全面轉型。

配合新法的施行，勞動部同步啟動為期三年的「強化職場減災行動計畫」，這項計畫整合了法規面、執行面與輔導面的多元策略，目標是突破當前的減災困局，讓職災死亡曲線能夠再次明顯下降。

洪部長強調，要讓新修法令真正落地生根，不能只停留在紙面文字，更需要充足、專業且穩定的檢查人力作為支撐。因此，強化勞檢人力的質與量，將是勞動部在新年度的重要任務之一。

部長也特別向在場的勞檢同仁表示，勞動部的責任不僅是保護勞工，也要成為第一線勞動檢查人員最堅強的後盾。唯有給予勞檢人員足夠的資源、適當的訓練與必要的支持，他們才能在執行職務時更有底氣，在面對各種複雜情況時更能做出專業判斷，真正發揮守護職場安全的關鍵力量。

多元策略扶持中小企業

有鑑於中小企業在台灣經濟體系中占有極高比重，但往往因為資源有限、專業知識不足，在職業安全衛生的管理上面臨較大困難，勞動部決定全面推動多元減災策略，從輔導面給予更積極的協助。

這套策略的核心在於「整合地方資源，建構在地輔導網絡」。勞動部將與地方政府密切合作，盤點各地既有的職安輔導能量，包括專業團隊、顧問資源、訓練機構等，將這些資源有系統地串聯起來，形成綿密的在地支援網絡。中小企業不必費心尋找協助管道，就能就近獲得所需的專業輔導。

同時，勞動部也將推動「以大帶小」的創新模式，透過鼓勵大型企業或優良企業分享其職安管理經驗，協助供應鏈中的中小企業提升防災能力，形成良性的生態系統。此外，政府也將提供設備改善補助措施，降低中小企業在安全設施投資上的財務負擔，讓他們更有能力進行必要的改善。

洪部長特別請各地勞動檢查機構在執行檢查任務時，若發現防災設施亟需輔導改善的中小企業，應主動協助轉介到相關輔導資源，而不是單純開罰了事。這種「檢查與輔導並重」的思維，正是新政策的重要精神所在。

創新思維翻轉工安文化

部長特別指出，職場安全的路沒有終點，也不能有絲毫鬆懈。即使已經取得了階段性成果、職災數字已經下降，但只要還有一位勞工因為工作而失去生命或健康，我們就沒有停下腳步的理由。

每一位勞動檢查同仁的使命，不僅在於依法執行檢查，開立罰單或要求改善，更深層的意義在於守護生命，讓每一位勞工都能在安全的環境中工作，每天平安回家與家人團聚。

FAQ

Q1：2026 年的勞動檢查與往年有什麼最大的不同？

答：策略從「單純開罰」轉變為「精準輔導」。 勞動部指出，過去單靠處罰的減災效果已達邊際。2026 年起，勞檢機構在執行檢查時，若發現企業（特別是資源有限的中小企業）防災設備不足，將主動轉介輔導資源、提供設備改善補助，協助企業從根本解決安全問題。

Q2：針對《職業安全衛生法》新修條文，企業應該優先注意哪些部分？

答：應優先關注「職場減災行動計畫」的法規遵循與設備補助。 新法代表了政府職災防治思維的轉型。企業應重新檢視內部安全設施是否符合最新標準。勞動部目前提供設備改善的財務補助措施，建議企業主動向地方勞工主管機關諮詢，利用政府資源降低升級安全設施的負擔。

Q3：如果是規模較小的中小企業，缺乏專門的職安人員，該如何因應 2026 的勞檢新趨勢？

答：可善用「在地輔導網絡」與「以大帶小」模式。 勞動部正構建綿密的在地支援網絡。中小企業可聯繫地方勞工機關，獲取專業團隊的實地輔導。此外，若身為大型企業的供應鏈，可參與由大企業主導的職安經驗分享，透過資源整合提升自身的減災能力，避免因專業知識不足而觸法。