2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本

為因應少子化挑戰、落實家庭友善政策，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」，宣布一系列育兒友善職場改革措施。

其中最受矚目的是將現行以「日」為單位的彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用子女年齡從3歲擴大至6歲，並同步檢討產假、陪產檢及陪產假的天數安排。勞動部長洪申翰更明確承諾，新制所增加的薪資與津貼成本，將全數由政府負擔，不讓企業因此卻步。

從育嬰假到育兒假，保障範圍全面升級

現行制度下，勞工申請育嬰留職停薪，子女年齡上限為3歲，且彈性請假以「日」為單位計算，對於需要靈活安排工作與照顧時間的家長而言，仍存在不少限制。此次政策調整將適用年齡延伸至6歲，意味著從嬰兒期到學齡前的完整階段，家長都能透過「育兒假」制度獲得制度性的支持，更有效地平衡工作與家庭責任。

這項調整不僅拉長了可申請的時間區間，也象徵政府對於「育兒」定義的重新詮釋——照顧孩子的需求不僅存在於嬰幼兒期，在孩子進入幼兒園、準備銜接小學的過程中，父母的陪伴同樣不可或缺。政策的升級，正是為了讓制度更貼近現代家庭的真實需求。

三大目標推動育兒友善職場改革

勞動部長洪申翰在行政院記者會後進一步說明，此次政策規劃以三大目標為核心，全面盤點友善育兒的職場制度，致力打破育兒勞工蠟燭兩頭燒的「時間貧窮」困境。

第一大目標：提高父親參與育兒的比例

政府將擴大彈性育兒假的請假彈性，同時提高父親申請育嬰留職停薪的誘因，在賦予更大請假自由度的同時，也致力降低薪資減損的疑慮，讓父親不再因為擔心收入影響而放棄陪伴孩子的機會。此外，陪產檢及陪產假制度也將同步調整，鼓勵父親積極投入孕產過程的陪伴與學習，從孩子出生前便開始建立親職意識與連結。

第二大目標：職場人力的順暢調度

洪申翰表示，當員工請假時，企業往往面臨人力缺口的壓力，這也是許多中小企業對育兒假制度持觀望態度的主因之一。對此，政府將補助企業加發職務代理津貼，並提供新聘人力獎勵，協助事業單位在人員請假期間維持正常運作，讓制度推行不因人力調度問題而卡關。

第三大目標：給予孕產媽媽更多溫柔支持

研究顯示，充足的產後休養時間有助於降低產後憂鬱的發生率，對母嬰健康均有正面影響。現行8週產假是否足夠，將納入政策檢討範疇，研議進一步延長的可行性，讓女性勞工在迎接新生命的同時，也能獲得充分的身心復原空間。

政府全額買單，避免企業額外負擔

在政策推動過程中，如何降低企業的顧慮是關鍵所在。洪申翰對此明確表態：所有因育兒友善新制而增加的薪資與津貼費用，將全數由政府負擔，絕不讓企業獨自承擔改革成本。

他強調，職場制度僵化不利勞工照顧家庭，長期而言可能造成人才流失，進而影響企業的永續經營；政府願意成為職場彈性的後盾，讓新制能夠順暢落地，真正發揮效果。詳細補助辦法與配套細節，預計於近期公布。

鼓勵雙親共同育兒，構築全齡支持網絡

此次「0到18歲全程支持計畫」的推出，是賴政府執政兩周年的重要政策宣示，也是台灣面對少子化困境、積極強化家庭政策的具體行動。

從育兒假的年齡延伸、產假天數的檢討，到父親參與機制的強化，整體政策設計呼應了現代社會對「共同育兒」的期待，鼓勵父母雙方共同承擔照顧責任，而非將育兒重擔全數壓在母親或單一照顧者身上。

政府期望透過制度改革與財務支持的雙重驅動，讓育兒不再是勞工職涯的絆腳石，讓企業願意成為友善家庭的夥伴，共同為下一代創造更好的成長環境，也為台灣的人口永續發展奠定更堅實的基礎。

FAQ 常見問題

《 文章參考：2026-5-19  彈性育嬰假擴大至6歲、產假天數增 勞動部長：政府補貼薪資、職代津貼｜聯合新聞網 》