法令規章
飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
飛騰雲端專業HR系統,針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~
飛騰雲端 九陰真經 ~
勞動事件法工時篇

飛騰系統勞動事件法,三大解決方案:
1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)
– 適合舊系統更換
– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
職場霸凌新法上路:沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行,企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向,都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會,邀請沈以軒律師透過實務案例,解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
飛騰雲端擴大智慧人資布局:AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台,回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合,以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎?解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡,高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外,2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章,也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
