法令規章

飛騰雲端九陰真經【勞動事件法工時篇】

2019/12/10

飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~

飛騰雲端九陰真經 ~

勞動事件法工時篇

飛騰系統勞動事件法，三大解決方案：

1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)

– 適合舊系統更換

– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。