法令規章
飛騰雲端 九陰真經 【勞動事件法工時篇】
飛騰雲端專業HR系統，針對勞動事件法為您準備的武功祕笈~
飛騰雲端 九陰真經 ~
勞動事件法工時篇
飛騰系統勞動事件法，三大解決方案：
1.完整 HRM 人力資源管理系統 (買斷或租賃)
– 適合舊系統更換
– 完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
– 適合舊系統整合 , 原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
– 透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理 拋轉 薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
– 適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
– 留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
– 未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
育嬰留職停薪津貼怎麼算？HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎？本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式，提供完整月份的給付試算，並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度，進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利，協助企業正確說明員工權益，銜接留停、薪資與復職資料，避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。
微退休是什麼？企業如何規劃職涯休息與回任制度
微退休是什麼？當員工希望暫停工作數月，企業不必只在同意離職與要求留下之間選擇。本文從HR管理角度，釐清微退休與特別休假、留職停薪及離職的差異，說明休息期間、薪資福利、保險、人力代理與回任安排應如何確認，協助企業評估職涯休息制度的可行性，兼顧員工需求、團隊負荷與營運延續，避免只有口頭承諾，卻缺乏可執行的管理流程。
中高齡職訓補助怎麼用？企業培訓規劃與申請重點
中高齡職訓補助不是滿45歲就能直接領錢，個人進修與雇主指派參訓也適用不同方案。本文區分產業人才投資方案三年最高10萬元，以及企業穩定就業訓練補助的申請主體、額度與課程限制，並說明HR如何從工作需求挑選課程、安排參訓工時、保存申請資料及追蹤訓後應用，協助企業把補助轉化為實際培訓成果，而非只完成報名與核銷。