人事管理
超級彈性的考勤解決方案



考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。
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2026 職場新危機:揭秘「抱緊工作」現象!為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走?職涯停滯的自救與企業解方
職涯的起點,本應是探索與成長最旺盛的階段。然而一項來自英國的最新研究卻揭示了一個令人憂心的現象:許多職場新人在職涯初期便陷入停滯,不是因為不想改變,而是在想走卻不知能去哪的困境中選擇原地等待。這種現象,被研究者稱為「抱緊工作」(Job Hugging)…
2026 移工「零付費」新制啟動:製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費,3 年調適期與合規風險全解析
「禁止強迫勞動」已是國際人權標準的核心要求,越來越多跨國品牌也開始在供應鏈管理中全面推行移工「零付費」原則,要求合作廠商承擔移工的仲介費、訓練費、機票等招募相關費用,不得將這些成本轉嫁給勞工本身。勞動部宣布將依據台美對等貿易協定(ART)的承諾推動修法..
2026職場性騷擾新制:不再怕「老闆背後的人」!六類實質負責人納入規範,受害者可直接向政府申訴全攻略
職場性騷擾事件中,最難處理的情況往往不是一般同事之間的糾紛,而是當騷擾者本身就是公司的重要人物。為此,勞動部於日前修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2,明確界定六類「與最高負責人職務相當之人」的範圍,並賦予被害人直接向地方主管機關申訴的權利,不再需要仰賴公司內部程序。…
