人事管理
超級彈性的考勤解決方案
考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。
選擇我們,您將獲得:
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2026育嬰留停\家庭照顧假 新制元旦上路!彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假,使用方式有什麼差別?勞工福利提升了哪些面向?政府針對企業也哪些配套措施?人資要如何因應?一篇快速搞清楚!二大重點:1.育嬰留職停薪最多2年,2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天,併入一年共14天的事假計算,可以「小時」為單位..
AI時代的職場困境:當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天,工作效率大幅提升的同時,空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化,職人工藝不再被重視,職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」,而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知:2026年勞保投保薪資級距調整
隨著2026年基本工資調漲至29,500元,勞動部同步修正多項保險投保級距,這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容,協助您掌握最新資訊。投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工,企業主和人資人員應及早因應…


