人事管理
超級彈性的考勤解決方案
考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。
選擇我們,您將獲得:
- 易於使用的功能:提供及時的人工資訊並節省可觀的時間和精力。
- 可靠的技術:適應您的企業規模,並提供了您需要的靈活性;與您現有的系統進行快速、無縫的整合,確保您的運營不會跟不上節奏。
- 全面的服務:與您的 IT 資源、預算和付款方式選擇保持同步,而且還提供幫助您平衡投資的諮詢服務。
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至,原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻,如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示,今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變,更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代,我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時,我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而,當我們將這種思維模式帶入職場管理時,會發現一個令人深思的現象:淘汰一個表現不佳的下屬,遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…


