人事管理
超級彈性的考勤解決方案
考勤管理往往佔用了HR太多時間,與其埋頭於大量的考勤資料中,不如更專注於HR的核心業務。飛騰雲端人力資源管理系統為HR們帶來整合的時間考勤解決方案,通過始終如一地應用工作和薪資規則來控制人工成本、通過自動執行和跟蹤複雜的合規要求,最大程度降低風險、通過減少人工和行政管理任務,以及將員工解放出來從事更多增值活動,從而提高勞動力生產力。
選擇我們,您將獲得:
- 易於使用的功能:提供及時的人工資訊並節省可觀的時間和精力。
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育嬰留職停薪申請與管理說明|飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整,現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬,最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此,企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機,以提升企業排班彈性,並同步降低人資部門的行政作業負擔。…
2026病假新制上路! 全勤獎金依比例發放計算方式說明
長期以來,許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假,即使只有一天,也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金,造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。為此,勞動部正式修正《勞工請假規則》,明確保障勞工權益。…
成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵
身為知名品牌的中部代理商,穎冠茶飲即將展店第92間,旗下管理人員多達 800 名,包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張,龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰,也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性…


