2026/1/28 更新

企業發展到一定規模時，傳統的紙本或excel計薪管理已經不敷使用，此時就必須建置有系統化的 HRIS人力資源管理系統，但市場上的HRIS人力資源管理系統五花八門，價格也有很大的差異，加上套裝人力資源管理系統既有的功能又不一定符合企業本身的需要，到底是由企業自行開發或是購買市面上的套裝軟體較適合呢？接下來就來談談企業建置HRIS人力資源管理系統的三種選擇，1.企業自行撰寫；2.購買市面套裝軟體；3.委由資訊系統廠商專案開發三種方式，接這針對三種方式個別的差異和各位說明：

1.企業自行撰寫
由企業IT或相關單位自行撰寫程式，因為為自行開發，故在功能上最能夠最貼近企業本身的需求，從需求單位將需求提出到程式撰寫完成往往會有溝通和認知上的落差，如果在程式撰寫前沒有人(系統分析師SA)能夠將實際的需求有效地轉化成系統邏輯架構與需求規格提供給IT單位，否則就容易造成寫好的程式功能與需求有差異！自寫系統在設計過程往往只考量到現行的需求規劃，但薪資系統與法規或政府勞動單位對工作規定均有相關規範，需在撰寫的過程中就考量未來可能調整的彈性！但這點往往不一定是HR夥伴能夠先預想到的！此外在過去的經驗中，最常發生自寫人力資源管理系統最後不敷使用或必須汰換的主因就是＂人＂的因素，企業內部負責撰寫程式團隊人員的流動，原本撰寫系統的人員已經維護很長一段時間，當該人員離職後，往往後續接手的人員沒有能力繼續維護，造成最後可能還是需要找專業的軟體廠商協助或是再購買其他套裝軟體。另外，如果企業內部的IT自行撰寫也有人力和時間的成本，人力成本往往較容易被忽略！最後在自行開發時也須衡量企業內部所具備的程式開發語言是否為市場主流，是否能支援瀏覽器版本或作業系統的更新！

綜合以上，採用企業自行撰寫的方式，最大的優點就是量身訂製，依照自己的需求來撰寫，功能會較貼近需求單位的需求。缺點有(1)從零開始，所需的時間較長，且撰寫完成後仍需花一段不短的時間磨合 (2)即使是內部IT或軟體工程師，但仍有人力薪資的成本，且須長時間花費人力維護 (3)如果企業內部沒有有經驗的系統分析師(SA)，往往會造成寫出來的程式不是真正需求單位要的功能 (4)當人員流動時，往往交接與維護不易，故開發時所選的程式語言最好是市場主流，避免接手人力難尋！

2.購買市面套裝軟體
購買市面上成熟的套裝人力資源管理系統軟體，通常這點比較讓HR困擾的地方在於市面上的套裝軟體五花八門，價格落差也很大，會比較難判斷哪家廠商的軟體適合自己的需求！關於這點會於另一篇文章和各位分享如何評選HRIS軟體。在這邊先分析使用市面上套裝軟體的優缺點，市面上成熟的套裝人力資源管理系統軟體，在功能設計上均有一定的彈性，可適用於大多數的行業別，並且提供各種參數條件讓使用者自行切換參數，如果真的有遇到功能與需求不合時，一邊套裝人力資源管理系統軟體廠商也都可提供客製化的服務。選擇成熟的套裝軟體最大的好處除了人力資源管理系統軟體本身的功能外，還能擁有完整的導入服務，專案導入階段均會有輔導顧問師協助系統教育訓練與協助導入上線，上線後也可提供客服窗口協助排除異常，且通常法規的變革只要在保固期間內，大多數都是可以免費版更升級的！最後，關於成本部份，套裝人力資源管理系統系統通常導入的成本會比另外兩種方案來的低，一般的計價方式都是依照所選擇的模組與計薪人數或是同時在線人數等方式計算授權費用，因採用模組化的方式計費，後續的擴充性也較高，可視企業實際需求擴充其他模組功能，例如教育訓練或是績效考核等模組。因透過專業的導入團隊協助，通常此種方式導入上線的時間會比其他兩種方式來的短，失敗的風險也會比較低！

3.委由資訊系統廠商專案開發 
委由資訊軟體公司量身訂製的HRIS專案開發人力資源管理系統，此種方式最大的優點與自行撰寫的系統相同，因為是按照人資單位實際的需求量身訂製，且專業的軟體開發公司都具備有經驗的SA系統分析師，可協助客戶將需求轉化成程式撰寫人員看的懂的規格書，經過雙方反覆多次的確認，如此可讓需求與撰寫出來的HRIS程式更加吻合。但採用量身訂製方式所開發的HRM系統，所需的費用非常的高，計價方式通常是依照整體需求估算出預計的客製工時人天後再給予客戶報價，一般市面上客製工時每小時大約為2000元~3000元之間，一人天費用約為20000元~25000元之間，如果預計採用專案開發模式，除了必須有雄厚的資本外，也必須要考量到未來的擴充性。以人力資源管理系統為例，法規時常改變，如果專案開發完成後，後續有法規上的變革，系統如果當初在開發設計階段沒有保留彈性的話，後續再做程式修改都還需要再多出其他費用。建議如果選擇由人力資源管理系統軟體公司專案開發HRM的話，一定要找有信譽且承接過類似專案的軟體廠商，同時也要先確認一下公司所能承受的費用成本，這些成本同時也必須把未來HRM的擴充性考量進去。

最後綜合上述內容整理如下彙總表提供給各位參考！

Q1｜企業在什麼階段，必須導入 HRIS 人力資源管理系統？

當企業規模成長至紙本或 Excel 無法有效支撐計薪、考勤與法規管理時，就必須導入 HRIS。
此時若仍仰賴人工或 Excel，不僅效率低、錯誤風險高，也難以因應法規變動與未來擴張，HRIS 已從「選項」變成「基礎建設」。

Q2｜企業自行開發 HRIS，真的比較省錢又符合需求嗎？

不一定。自行開發的最大優點是高度貼合需求，但最大風險也來自「人」。
常見問題包括：

• 缺乏專業 SA，導致需求與系統落差

• 法規與計薪彈性未事先設計，後續難以調整

• 關鍵工程師離職，系統無人可維護

• 人力與時間成本被嚴重低估

👉 適合條件：具備穩定 IT 團隊、主流技術能力、長期維護資源的大型企業。

Q3｜委由軟體公司專案開發 HRIS，是否是最理想的解法？

在「預算充足且需求高度特殊」的前提下，才是合理選項。
專案開發可由專業 SA 協助需求轉譯，系統符合度高，但需注意：

• 開發費用極高（人天制，總成本可觀）

• 法規或制度變動，幾乎每次都需再付費修改

• 後續維護與擴充成本不確定

👉 適合條件：制度高度複雜、資本充足、可承擔長期開發與維運成本的企業。

Q4｜為何多數企業最終選擇「市面套裝 HRIS 軟體」？

因為在「成本、風險、導入速度與長期維運」之間，取得最佳平衡。
成熟套裝 HRIS 具備以下關鍵優勢：

• 功能成熟，80% 以上需求可直接滿足

• 模組化設計，具備高度參數彈性

• 專業顧問導入、客服支援、法規免費升級

• 導入期短（約 3 個月），失敗風險低

👉 特別適合：中小企業、成長型企業、缺乏 IT 人力的組織。

Q5｜從長期經營角度，哪一種 HRIS 建置方式風險最低？

以「長期穩定性、法規因應能力、擴充彈性」來看，成熟套裝 HRIS 的整體風險最低。
HRIS 是 5–10 年以上的核心系統，真正的關鍵不是「現在能不能用」，而是：

• 法規變時能不能即時支援

• 制度改時能不能不重寫系統

• 公司成長時能不能快速擴充

👉 對多數企業而言，套裝 HRIS 是現實條件下最務實、最具 CP 值的決策。