2026/1/30 更新

根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。

目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班。

對於勞動節是否能列為國定假日，讓全國人民都能放假，行政院長陳建仁此前已表態支持。不過，考量距勞動節僅剩不到一個月，貿然變動將影響民眾預先安排的行程。官員指出，如要變革勞動節放假制度，應採取「今年宣布、明年實施」策略，避免造成混亂。

勞動節當天出勤如何算薪水？

勞工在勞動節出勤的加班費規定，勞動部解釋，勞動節雖非國定假日，但雇主若要員工出勤，必須徵得同意，並加倍發給工資，或改以補休代替。若勞動節適逢例假日，雇主也須給予勞工補假一日。

總的來說，政府對於勞動節全國放假議題抱持開放態度，但為避免影響太大，2024年將維持現況。未來如有新制上路，當局將會適時對外公布，並徵詢各界意見。

Q1：2024 年勞動節（5 月 1 日）是否已正式列為國定假日？

A1： 尚未列為國定假日。行政院表示因時程因素，2024 年來不及全面實施全國放假，將維持現行制度，僅適用《勞動基準法》的勞工享有勞動節放假，其餘族群仍須正常上班。

Q2：目前哪些員工「依法」可以在勞動節放假？

A2： 僅有適用《勞動基準法》的民間企業員工，才能在 5 月 1 日依法放假；軍公教人員、未經勞動部指定適用勞基法的行業人員，勞動節當天仍屬正常工作日。

Q3：企業若要求勞工在勞動節出勤，薪資應如何計算？

A3： 勞動節屬於勞工的應放假日，雇主若要求出勤：
✔ 必須事前徵得勞工同意
✔ 需「加倍發給工資」，或
✔ 與勞工協議改以補休方式處理
未依規定辦理，將有違反勞基法風險。

Q4：若勞動節剛好落在例假日或休息日，企業該如何處理？

A4： 若勞動節適逢勞工的例假或休息日，雇主仍須另行給予補假一日，不得因假日重疊而免除勞動節的休假或補償義務。

Q5：未來勞動節是否有可能全面改為全國放假？企業該如何因應？

A5： 行政院與院長陳建仁對此議題持「支持、審慎推動」態度，官員已明確指出，若制度調整，將採「今年宣布、明年實施」原則。建議企業：

• 持續關注政策動向

• 提前盤點人力與排班制度

• 透過制度化人資與出勤系統，降低臨時法規調整的衝擊風險