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飛騰雲端系統的優勢
從小到上市上櫃跨國企業,為何選擇 #飛騰雲端❓
企業追求的 #永續經營,由 #飛騰HRM系統來實現💪
#專案多選擇:提供企業租賃或是買斷,依需求選擇
#使用方式多:電腦、手機都能使用,隨時掌控作業
#更新最快速:法規、功能有異動,系統可即時更新
#擴增最方便:功能模組化,企業成長,系統也成長
#資訊最安全:ISO27001國際資安認證,資料不外洩
省時省力;環保又節能,全都交給飛騰快速解決👍
✅降低人力資源成本:
優化人力資源管理流程,降低人力資源成本
✅提升員工生產力和創新力:
建立員工績效管理與發展計畫,提升員工生產力和創新力
✅提高員工滿意度和歸屬感:
讓管理體系公平、公正、透明,提高員工滿意度和歸屬感
✅減少對環境的影響:
幫助企業實施節能減排、資源回收利用等措施,減少對環境的影響
職場霸凌新法上路:沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行,企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向,都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會,邀請沈以軒律師透過實務案例,解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
飛騰雲端擴大智慧人資布局:AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台,回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合,以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎?解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡,高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外,2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章,也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
