2026/1/28 更新

瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（HRM）系統變得至關重要。然而，選擇合適的HRM系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。

企業導入HRM系統常見困境：

• 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的HRM系統，導致耗費大量資金和時間成本。
• 財務預算限制：高性能的HRM系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。
• 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。
• 數據遷移問題：從舊的HRM系統遷移數據到新的HRM系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。
• 系統整合困難：新的HRM系統可能難以與現有的IT基礎設施無縫對接。

面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的HRM系統： 

• 靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。
• 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」HRM系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和E-Learning系統，不同發展階段的需求。
• 高效的整合能力：提供Web API功能，能夠與企業現有的IT架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。
• 資安保護與合規性：通過國際及資安標準ISO27001認證，並定期進行OWASP ZAP弱點掃描，確保企業資料安全性。
• 持續開拓創新：開發AI與ESG相關功能，為企業打造面向未來的HRM系統，引領企業與時俱進發展。

相比其他HRM廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢，人資系統比較表： 

飛騰雲端通過靈活模組設計、全面功能覆蓋和強大整合能力，幫助企業克服HRM系統實施的諸多困境，為企業在快速變化的商業環境中，提供靈活應對挑戰的能力。不僅如此，身為臺灣HR系統領導廠商，服務超過700家企業，其中很多為上市上櫃、或公開發行的知名企業，擁有豐富的 HR系統開發整合經驗，幫助企業成功整合 HRM以及其他ERP，或者 HRD/ FLOW 系統，如：IKEA、中華汽車、六福集團、花王、大陸工程、維力、福特汽車…等，是目前全臺灣雲端人力資源管理系統廠商中，整合過最多大型系統的HR解決方案提供者。在人才管理日益成為企業核心競爭力的今天，選擇飛騰雲端無疑將為企業在人力資源管理領域贏得關鍵優勢。

Q1：為什麼企業在導入 HRM 系統時，常常「花了錢卻沒解決問題」？

A：關鍵原因在於導入前需求評估不足，而非系統本身好壞。

許多企業在導入 HRM 系統時，僅以「目前能用」為考量，忽略：

• 未來組織成長與管理複雜度

• 跨系統整合需求

• 員工實際操作與接受度

結果導致系統功能與實務脫節，不僅增加轉換與教育成本，還影響日常營運效率，反而成為管理負擔。

Q2：中小企業在預算有限的情況下，該如何選擇不會後悔的 HRM 系統？

A：選擇「可分階段擴充」而非一次性購買全功能系統。

一次買齊所有功能，往往造成：

• 多數功能閒置

• 初期導入成本過高

• 系統複雜、員工抗拒使用

透過模組化、參數化設計，企業可依發展階段逐步擴充功能，在控制成本的同時，確保系統能長期支援企業成長。

Q3：HRM 系統導入時，為何「資料遷移與系統整合」是高風險關鍵？

A：因為資料斷裂，會直接影響營運與管理決策的正確性。

常見風險包含：

• 舊系統資料無法完整轉移

• 新系統與 ERP、HRD、簽核流程無法串接

• 人工補資料，增加錯誤與內控風險

具備 Web API 與大型整合專案經驗的 HRM 系統，才能確保資料能順利流通，避免系統成為「資訊孤島」。

Q4：為什麼資安與合規性已成為 HRM 系統評選的必要條件？

A：因為 HRM 系統承載的是最敏感的企業核心資料。

HRM 系統涵蓋：

• 員工個資

• 薪資、獎金、績效資料

• 組織與管理權限設定

若系統缺乏完整資安架構與第三方驗證，一旦發生資安事件，企業面臨的不只是罰款，更是商譽與管理信任的重大損失。

Q5：為什麼「導入經驗與客戶結構」是判斷 HRM 廠商的重要指標？

A：因為系統是否經得起大型與複雜場景驗證，決定其穩定度與擴展性。

服務過上市櫃、跨系統整合的大型企業，代表該系統：

• 能承受高資料量與高管理複雜度

• 具備成熟的專案導入與整合能力

• 能因應不同產業與管理模式

這類經驗，往往比功能清單本身，更能反映系統的實際價值與長期可靠性。