雙週報No.6 – 20230617
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職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
【2023-06-17 飛騰雙週報】
依照勞動基準法（下稱勞基法）第13條規定，勞工於職災醫療期間內享有工作權保障，除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續之情事外，雇主不得終止勞動契約。此條規定旨在保護勞工，解釋上應係限制雇主單方終止權之規定，而與勞工發動之終止權無涉…
112年端午連假，補班放假一次搞懂！
【2023-06-17 飛騰雙週報】
端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。當然放假前補班的相關規定也要注意，一次搞懂端午節連假補班注意事項…
勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任
【2023-06-17 飛騰雙週報】
勞動部強調，職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防，關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主，每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主，要「預防、預防、再預防」…
疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機
【2023-06-17 飛騰雙週報】
勞動部呼籲所有旅宿業相關業者，如有求才需求，應向觀光局或觀光局所指定的公協會提出職缺需求。同時，業者也可登錄台灣就業通網站或各地區公立就業服務機構，登錄求才職缺，以便發展署能夠提供專業媒合服務…
傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？
【2023-06-17 飛騰雙週報】
台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析…
勞工健康全面保障，50人以上企業強制配置醫護人員
【2023-06-17 飛騰雙週報】
勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率…
飛騰雲端．雙週報 2023
