雙週報No.27 – 20240413
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熱門文章精選
勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處
【2024-04-13 專欄文章│法令規章】
勞動部表示，今早(4/3)花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商…
勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作
【2024-04-13 專欄文章│企業大小事】
針對花蓮地區於113年4月3日發生芮氏規模7.2地震，所造成嚴重災情，為協助各地受災民眾重建家園，勞動部提供11項協助措施 ，亦提醒勞工朋友瞭解自身權益，並再次呼籲事業單位注意及加強善後工作之各項防災措施。一、啟動天災臨工措施…
▋名家專欄
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
【2024-04-13 專欄文章│名家專欄】
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施…
芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施
【2024-04-13 專欄文章│ 企業大小事】
國內今(4/3)日發生芮氏規模7.2級地震，全臺均明顯有感，尤其中、北部地區達到5級震度，南部地區亦達4級震度，目前仍餘震不斷，目前獲知雙北地區多處建築工程塔吊斷落，花蓮地區亦發生房屋倒塌及邊坡滑動等災情…
勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，穩定勞資關係
【2024-04-13 專欄文章│企業大小事】
勞動部推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫，透過企業間經驗分享與交流及個案輔導勞資雙方建構企業內紛爭處理技巧與機制等方式，提升工會與事業單位自行溝通與協商能力，期能藉此解決企業內潛在衝突、預防勞資爭議，穩定勞資關係…
時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討
【2024-04-13 專欄文章│企業大小事】
當勞工遭遇職業災害時，雇主有責任支付必要的醫療費用，以及依據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在維護受害勞工在無法提供勞務期間的正常生活。然而，對於時薪制或日薪制的勞工而言…
勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與
【2024-04-13 專欄文章│企業大小事】
為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入…
飛騰雲端．雙週報 2023
