飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20240720 – 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 │ 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 │ 高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰 │ 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 │ 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 │ 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

【飛騰雙週報】20240706 – 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 │ 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 │ 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 │ 提升會議效率：6種類型會議助力團隊協作 │ 安靜度假：職場新現象引發對工作文化的反思 │ 激發員工潛能：管理者如何應對工作動力不足問題

【飛騰雙週報】20240622 – 勞動部：最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進 │ 勞基法實施40年，勞動部舉辦研討會，各界探討工時彈性是否應放寬 │ 災保法上路2年 職業病鑑定效率提升逾4成 │ 徵才要求特定容貌 中市勞工局提醒雇主恐涉及就業歧視 │ 勞動部強化戶外工作熱危害防護 違規最高可罰15萬元 │職場中傾聽的藝術：解鎖有效溝通的三把鑰匙

【飛騰雙週報】20240608 – 最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額 │ 雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更 │ 性別平等工作法第13條第2項─公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」？ │ 勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力 │ 打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升│換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

【飛騰雙週報】20240525- 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 │ 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 │ 下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急 │ 經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃 │ 勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法│勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法 │ 飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 │ 企業勞動法令問題，讓AI來幫你

【飛騰雙週報】20240511- 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 │ 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 │ 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 │ 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 │ 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻│團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ │ 勞工調查：逾九成支持周休二日　僅8.7%支持周休三日 │ 推動企業數位化管理大升級　業界首選飛騰雲端人資系統