雙週報No.35 – 20240803
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熱門文章精選
職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算
【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】
現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定…
造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線
【2024-08-02 專欄文章 │ 名家專欄】
現今社會通訊傳播科技蓬勃發展，社群軟體不斷推陳出新，傳播媒體型態亦日新月異（除電視新聞等傳統媒體外，尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態）。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事，更容易透過前開科技管道分享與社會大眾…
建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵
【2024-08-02 專欄文章 │ 企業大小事】
在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理…
勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向
【2024-08-02 專欄文章 │ 企業大小事】
適逢勞基法施行40周年，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟，今正式公布了勞團版的勞基法修正草案…
台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗
【2024-08-02 專欄文章 │ 企業大小事】
隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊…
職場智慧：如何與各類型主管和諧共處
【2024-08-02 專欄文章 │ 企業大小事】
在職場中，與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」，或者認為自己在職場上比較倒楣，其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何…
飛騰雲端．雙週報 2024
