法規命令
暑期打工注意!雇主對暑期工須投保勞保、職災保險及就業保險!
根據勞保局的統計數字,今年1至5月期間,共有3173起「遲加保」及「未加保」案件被查核,其中僱主未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險的案件高達2429起。這些違法行為引發嚴厲的懲罰,僱主的罰款總額更超過了4千萬元。
勞保局提醒所有暑期工讀生,應留意雇主是否遵守相關法規,給予必要的保障措施。為了維護自身權益,暑期工讀生可以利用勞保局提供的e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡等方式,查詢雇主是否已為自己投保並提繳勞工退休金,隨時掌握個人保障的情況。
勞保局再次強調,違反投保規定的雇主將面臨法律的嚴厲處罰,包括罰款和公布違規事由。同時,呼籲所有雇主在招募暑期工讀生時,必須遵守法律法規,給予工讀生應有的保障,確保他們在工作期間的權益得到保護。
最新文章
配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示,最近有許多事業單位發文詢問,因配合衛生單位清潔消毒,事業單位必須停工,不得開業工作,因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明,事業單位停工期間的工資如何發給,應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間,有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒,那屬於業主被要求的情況,不可歸責於勞雇任何一方,因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。
職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?
職場霸凌是一種嚴重的問題,會造成被霸凌者身心上的傷害,甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議,從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…
新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全
新北市勞工局於11月22日表示,為防範工廠大火等重大職災,建立全國首創的產業職業災害風險地圖,納入2萬餘家工廠資料,依產業特性、潛在危害因子,區分風險等級,實施不同頻率的輔導與檢查。勞工局長陳瑞嘉表示,屏東科技產業園區的明揚國際科技公司,9月22日發生大火,釀成重大死傷,引起重視職災預…