隨著暑期工讀季節的來臨，眾多學生將投入打工的行列。然而，勞動部勞工保險局最新統計數據顯示，雇主在招募暑期工讀生時，應依法為其投保勞保、職災保險及就業保險的規定卻不盡如人意。

根據勞保局的統計數字，今年1至5月期間，共有3173起「遲加保」及「未加保」案件被查核，其中僱主未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險的案件高達2429起。這些違法行為引發嚴厲的懲罰，僱主的罰款總額更超過了4千萬元。

根據法律規定，雇主在僱用暑期工讀生時，應於工讀生到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，同時也要提繳勞工退休金。這項法規旨在確保暑期工讀生在工作期間享有完整的保障，包括工資保護、職業災害補償和退休金權益。

勞保局提醒所有暑期工讀生，應留意雇主是否遵守相關法規，給予必要的保障措施。為了維護自身權益，暑期工讀生可以利用勞保局提供的e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡等方式，查詢雇主是否已為自己投保並提繳勞工退休金，隨時掌握個人保障的情況。

勞保局再次強調，違反投保規定的雇主將面臨法律的嚴厲處罰，包括罰款和公布違規事由。同時，呼籲所有雇主在招募暑期工讀生時，必須遵守法律法規，給予工讀生應有的保障，確保他們在工作期間的權益得到保護。