企業大小事
新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全
Image by Freepik
新北市勞工局為防範職災發生,建立全國首創的產業職業災害風險地圖,納入2萬餘家工廠資料,依產業特性、潛在危害因子進行風險分級,並實施不同頻率的輔導與檢查。此外,勞工局也與消防局聯合檢查39處高風險場所,以強化企業防災。
勞工局長陳瑞嘉表示,屏東科技產業園區的明揚國際科技公司,9月22日發生大火,釀成重大死傷,引起重視職災預防。市府近年蒐集逾2萬筆的工廠資料,製作成產業職災風險地圖,將工廠分為低、中、高三級風險,針對高風險工廠,將加強輔導與檢查頻率。
消防局長李清安表示,9月27日起至11月9日止,配合公共安全檢查,共針對39家的高風險產業聯合檢查,包括大型工廠、高樓建築、危險物品製造業等,以加強企業防災。
李清安表示,新北市「全災型智慧化指揮監控中心(EDP)」也可透過智慧防災資料平台,介接勞工局職災風險地圖,將產業分級熱點套圖到系統內,一旦須救災時,可立即瞭解產業種類等相關資訊,有助降低救災風險。
工務局長祝惠美表示,與勞工局合作職場安全防護,推動低風險工地認證,將公共工程納入管理,有效降低職業災害。另外,民間地上16樓及地下4樓的大型建築工地,也必須取得「低風險工地認證」。
新北市勞工局的一系列措施,有助於提升職場安全,保障勞工權益。
《文章參考:2023-11-22 建立產業職災風險地圖 新北檢查39處高風險場所 中央社 黃旭昇》
職場霸凌新法上路:沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行,企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向,都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會,邀請沈以軒律師透過實務案例,解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
飛騰雲端擴大智慧人資布局:AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台,回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合,以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎?解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡,高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外,2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章,也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
