雙週報No.67 – 20251101
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勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代
【2025-10-30 專欄文章 │ 企業大小事】重要里程碑：法定請領年齡達成既定目標 自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目標，標誌著台灣退休制度進入新的階段。目前勞工須年滿64歲方能請領，而自2026年起將再調…
保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革
【2025-10-30 專欄文章 │企業大小事】事件背景：空服員憾事引發制度反思 近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論。桃園市勞檢處隨即展開調查，雖然確認該公司在工時安排、輪班間隔等方面雖符合勞動基準法規定，且檯面上並無拒絕員工請假的情形，但調…
情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧
【2025-10-30 專欄文章 │ 企業大小事】理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於…
退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點
【2025-10-30 專欄文章 │ 企業大小事】高齡化社會的新趨勢：退休族重返職場 越來越多已經退休、領取老年給付的勞工，選擇再次投入職場，繼續發揮自己累積多年的經驗與專業。有些人是為了維持經濟收入，有些人則是希望保持社會參…
主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境
【2025-10-30 專欄文章 │ 企業大小事】當全球勞動力結構正經歷一場由壽命延長所驅動的結構性轉變時，台灣的勞動市場也同步迎來了複雜的挑戰。行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告，提供了一…
績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學
【2025-10-30 專欄文章 │ 企業大小事】在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度…
飛騰雲端．雙週報 2025
