保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革

2026/1/13 更新

事件背景：空服員憾事引發制度反思

出缺勤管理制度的重要性再度引起社會關注。近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論。桃園市勞檢處隨即展開調查，雖然確認該公司在工時安排、輪班間隔等方面雖符合勞動基準法規定，且檯面上並無拒絕員工請假的情形，但調查也發現，請假確實會對員工個人考績產生影響。

這起事件不僅引發社會廣泛關注，更促使勞工團體積極發聲，呼籲應在職業安全衛生法修法時納入「病假權」的保障，明確禁止雇主因勞工請病假而扣減全勤獎金、影響考績，或施以任何形式的不利處分。

制度性保障：重新定義全勤獎金的合理性

洪申翰部長在立法院接受媒體訪問時指出，根據勞動部過往的多項函釋以及法院判決，全勤獎金已被明確認定為工資的一部分，而非單純的獎勵性質給付。基於這個法律定位，勞動部本週已經啟動研議程序，重新檢視現行全勤獎金制度的合理性。

部長特別強調，如果勞工因為生病請假，就要被扣除整個月的全勤獎金，這樣的做法「其實是不合理的」。這種制度設計不僅忽視了勞工作為人的基本需求，更可能間接鼓勵員工在生病時仍勉強上班，造成健康風險的累積，甚至可能導致更嚴重的職業災害。因此，勞動部將透過制度性的要求，建立更完善的保障機制，確保勞工在行使合法請假權利時，不會因此遭受經濟上的懲罰或不利對待。

翻轉職場文化：生病硬撐不應是正面績效

洪申翰部長進一步呼籲企業界與社會大眾，必須從根本上翻轉職場健康文化的觀念。他直言，勞工明明生病了卻被迫硬撐著上班，這種「帶病工作」的潛規則現象，絕對不應該被視為企業的正面績效指標，更不該被制度性地鼓勵。

真正健康的職場文化，應該是讓員工在需要休息時能夠安心請假，讓身體獲得充分恢復後再回到工作崗位，這樣才能維持長期穩定的工作效能。企業若能建立這樣的文化氛圍，不僅能提升員工對組織的認同感與忠誠度，更能降低因員工健康問題導致的生產力損失與潛在法律風險。

法律保障與罰則：雇主拒絕病假的代價

在現行法律框架下，若雇主拒絕勞工合法請病假的要求，勞動主管機關可依照事業單位的規模、違反人數以及情節的輕重程度，對雇主處以加重罰款，最高可處新台幣150萬元的罰鍰。

然而，部長也坦承，勞工請病假的實際樣態相當多元，而被認定為不利對待的情形也同樣複雜多樣。除了直接拒絕請假之外，透過扣減獎金、影響考績、調整工作內容等間接方式對請假員工施以不利處分的情況，在實務上更為常見，卻也更難以明確界定與規範。因此，勞動部後續將進行全面性的檢視與評估，針對各種可能的不利對待樣態，研擬更周延的保障措施。

專業人才培育：呼籲保留勞動相關科系

除了病假權益議題，洪申翰部長也對「文化大學勞動暨人力資源學系即將廢系」一事表達關切。他指出，勞動專業科系對於勞動知識的傳播以及相關法規人才的培育，具有相當重大的貢獻。台灣的勞動專業科系本就為數不多，而文化大學更是國內第一所設立勞動相關科系的大學，具有歷史性的指標意義。

部長期盼文化大學能重新考量，讓勞動相關系所繼續運作下去。因為這些專業科系培養出來的人才，無論是進入企業人力資源部門、擔任勞資關係協調者，或是投身勞工權益倡議工作，都對整體勞工權益的提升產生正面且深遠的影響。在勞動環境日趨複雜、勞資議題愈加多元的今日，勞動專業人才的培育更顯重要，不應輕言放棄。

結語：邁向更友善的職場環境

這起空服員過勞猝逝事件令人遺憾，盼能成為推動制度改革、打破不合理企業潛規則的重要契機。透過重新檢視全勤獎金制度、強化病假權利保障，以及翻轉職場健康文化，我們期待能逐步建構一個更友善、更人性化的勞動環境，共營真正永續、健康且具有競爭力的職場。

Q1：為何空服員憾事會引發出缺勤管理制度的全面反思？

A：因為事件凸顯「制度合規」不等於「勞工能安心請假」。
儘管勞檢結果顯示企業在工時、輪班間隔上符合法規，表面上也未拒絕請假，但實務上「請病假會影響考績」的制度設計，形同對勞工施加隱性壓力，迫使其在健康不佳時仍選擇出勤。這揭露出出缺勤管理中，存在合法卻不合理的結構性問題。

Q2：為什麼勞工團體主張將「病假權」明文納入職安法？

A：因為現行制度難以防範「間接不利處分」。
勞團指出，即便法律保障勞工可請病假，雇主仍可能透過扣全勤獎金、影響考績、調整職務等方式，對請假者造成實質不利影響。若病假權未被明確納入職業安全衛生法，將難以從制度上杜絕這類「合法外衣下的懲罰性管理」。

Q3：全勤獎金在法律上為何被重新檢討其合理性？

A：因為全勤獎金已被認定為工資，而非單純獎勵。
勞動部長洪申翰指出，依過往函釋與法院判決，全勤獎金屬於工資的一部分。若勞工僅因合法請病假，就被扣除整筆全勤獎金，實質上等同對請假行為進行經濟懲罰，這樣的制度設計被認為「不合理」，也可能助長帶病工作的職場文化。

Q4：帶病上班為何不應再被視為正面績效表現？

A：因為它累積的是健康風險，而非長期生產力。
洪申翰部長強調，勞工生病卻被迫硬撐上班，不該被視為敬業或高績效，而是一種制度失靈的警訊。真正健康的職場，應讓員工在需要時安心請假、充分休養，才能維持穩定的工作效能，並降低職災與法律風險。

Q5：若雇主拒絕病假或施以不利對待，將面臨哪些法律責任？

A：最高可處新台幣 150 萬元罰鍰，且可能加重處罰。
依現行法規，雇主若拒絕勞工合法請病假，勞動主管機關可視企業規模、違規人數與情節，處以最高 150 萬元罰鍰。但實務上，更常見的是透過考績、獎金等間接方式施壓，這也是勞動部未來將重點檢討並補強的制度缺口。