勞動部發函解釋，依照勞基法第50條規定，女性勞工產假期間工資照給，但若以按件計酬方式工作，在產假期間因工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間工資產生落差，勞工可向雇主請求依平均工資計算。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞動部在103年就曾發布解釋令，針對按月計酬的女性勞工，在產假期間工資計算方式做解釋。他進一步指，懷孕女性勞工在分娩前的1個月，可能因身體狀況請假，或減少加班時間，若產假期間工資計算是以分娩前1個月計算，可能會導致工資減少。因此，當時解釋令指出，若計算出來金額低於前6個月平均工資者，應以平均工資為準。

黃維琛表示，當時只針對按月計酬女性做解釋，最近有地方政府遇到按件計酬的女性居服員案例，發文詢問勞動部。勞動部經審慎評估後，認為按件計酬的女性勞工，在產假期間的工資給付方式應比照按月計酬女性，因此昨發函擴大解釋，將按件計酬的女性勞工也納入。

黃維琛表示，未來按件計酬的女性勞工在產假期間，若因生產前1個月工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間工資產生落差，可向雇主請求依平均工資計算，雇主不得拒絕。

勞動部提醒，雇主應依照勞基法規定，按月或按件計酬的女性勞工，在產假期間工資均應照給。若雇主未依規定給付工資，勞工可向主管機關檢舉，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。