2026/02/02 更新

第16任總統、副總統與第11屆立法委員選舉，將於1月13日（星期六）舉行投票，勞動部已指定投票日為法定休假日，雇主應讓當日原屬工作日且具投票權的勞工放假1日，同時照給工資。另因投票權僅能於投票當日行使，雇主不得與其他工作日對調實施。

勞工局表示，雇主雖可徵得勞工同意於投票日出勤工作，但仍應遵守不得妨礙勞工投票的基本原則，應就勞工投票路程遠近，給予勞工合理往返的投票時間，並計給當日出勤工資。有關投票日出勤工資的計算方式，以月薪制勞工為例，應就當日原屬工作日或休息日分為下列兩種類型：

一、 原屬勞工的工作日：以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，雇主除應照給當日工資外，需再加給5小時工資。

​​​​​​​二、 原屬勞工的休息日：比照休息日出勤標準，依勞工實際工作時數計算加班費，第1至2小時1⅓倍，第3至8小時1⅔倍，第9至12小時2⅔倍。

勞工局強調，實務上曾發現雇主要求勞工於投票日自行請假（特休或事假）投票，或勞工當日出勤未依規定加給工資，導致勞工權益受損。若雇主未於投票日給予勞工休假或計給工資，可處2萬至100萬元罰鍰並公布事業單位名稱及負責人姓名，提醒雇主切勿因一時疏忽而損及勞工權益，既傷荷包又損企業聲譽。

Q1：投票日是否一定要放假？哪些勞工適用？

A1： 是。投票日（1月13日）已被指定為法定休假日，凡是「當日原屬工作日且具投票權」的勞工，雇主必須給予放假1日，工資照給。
由於投票權僅能於當日行使，不得與其他工作日對調實施。

Q2：雇主能否要求勞工在投票日出勤？

A2： 可以，但有前提。
雇主須事先徵得勞工同意，且不得妨礙勞工投票，必須依勞工投票地點遠近，提供合理的往返投票時間，並依法計給出勤工資。

Q3：投票日出勤，若當天原本是「工作日」，工資如何計算？

A3： 照給當日工資，另再加給實際出勤時數的工資（等同加倍）。
例如：
原約定上班8小時 → 外出投票3小時 → 實際工作5小時
雇主應給付：

• 當日工資（8小時）

• ＋5小時時薪（時薪＝月薪 ÷ 30 ÷ 8）

Q4：投票日出勤，若當天原本是「休息日」，工資怎麼算？

A4： 比照休息日出勤加班費標準計算，依實際工作時數給付：

• 第1–2小時：時薪 × 1⅓

• 第3–8小時：時薪 × 1⅔

• 第9–12小時：時薪 × 2⅔

例如實際工作5小時：
＝（2小時 × 1⅓）＋（3小時 × 1⅔）

Q5：實務上雇主最常見的違規風險有哪些？法律責任為何？

A5： 常見違規包含：

• 要求勞工自行請特休或事假去投票

• 投票日出勤未依法加給工資

• 未給予投票所需合理時間

一經查證，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名，不僅有財務風險，也將嚴重影響企業聲譽與勞資關係。