2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們是否知道自己的權益呢？以下為您整理出年終獎金的六大重點，讓您領到年終獎金不吃虧！

Q1：領年終獎金會被扣多少稅？

年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。如果年終獎金的金額超過每月給付金額，未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111、112年度為86,001元），免預先扣繳。如果超過門檻則公司會先行扣繳5％稅額，員工隔年5月申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但會減除已扣稅的稅款。

反之如果沒有超過86,001元的標準，就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。

Q2：除了扣稅，還有二代健保補充費！哪些情況要扣二代健保補充費？

年終獎金如果超過發放當月投保金額的4倍，則針對超過投保金額4倍的部分，需按照當時費率扣繳補充保險費（110年起二代健保補充費費率為2.11％），可按月或按年度向健保署申報。

Q3：2024年終獎金什麼時候會發？要怎麼計算自己領多少？

2024年年終獎金通常會跟著薪水一起發放，2月的發薪日或是1月下旬之前，各家公司便會陸續發放年終獎金。

如果想知道自己可以領多少年終獎金，則會按照每家公司約定的方式有所不同，有些公司會採取「保障年薪XX個月」的方式，也就是說，只要員工在公司工作滿1年，就會按照合約約定金額發放年終獎金。

如果是到職未滿3個月或一年的新人，就不算在「全年工作者」的範圍內，有些公司會不提供年終獎金，也有公司會採取兩種按比例計算的管道：

• 按天數計算：（完整年終金額 ÷ 整年天數）× 到職工作天數
• 按月計算：（在職月份 ÷ 12個月）× 完整年終金額

Q4：每間公司都一定要發年終獎金嗎？

法規並沒有強制規定每間公司都要發年終獎金！

發放年終獎金可以說是犒勞員工辛勞的一種「習俗」，而比較常見的年終獎金發放方式分為固定的「經常性給予」，以及非固定的「恩惠性給予」兩種。固定年終就是我們常聽到的「保障年薪XX個月」，這種類型的年終獎金就等同於「薪資」，不僅需要計入投保薪資，且雇主不能拒發。

而非固定年終則是依公司有無盈餘搭配員工績效發放，是屬於「獎勵性質」的獎金，而《勞基法》第29條有規定，只要公司當年度有賺錢，對於全年工作、沒有過失的勞工，應給予獎金或紅利，換句話說，只要當年度公司還有盈餘的話，通常不會一毛錢都拿不到，當然，如果公司當年虧損，也可能是0元入袋。

Q5：如果年前提離職，還有機會領到年終獎金嗎？

不一定，需要依工作合約內容而定。

一般依規定而言「發放年終獎金時需在職」，如果在發放前離職當然就領不到。

但要是合約上有寫明「保障年薪XX個月」，也就是前面提到的「經常性給予」的話，就代表這筆錢算是薪資的一部份，即使在年前離職，雇主仍應依照約定提供保障的獎金，否則勞工是可以向法院提起訴求的。

另外，依照勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，非固定年終則是依公司有無盈餘搭配員工績效發放，是屬於「獎勵性質」的獎金，而《勞基法》第29條有規定，只要公司當年度有賺錢，對於全年工作、沒有過失的勞工，應給予獎金或紅利，換句話說，只要當年度公司還有盈餘的話，通常不會一毛錢都拿不到，當然，如果公司當年虧損，也可能是0元入袋。

因此，如果員工在年前離職，但仍符合領取年終獎金的資格，雇主仍應依法給付。

Q6：留職停薪的人也可以領年終獎金嗎？

留職停薪是有可能領不到年終獎金的，但「育嬰留職停薪」例外。

根據許惠菁律師在《法律諮詢服務網》上的分析，如果公司的年終獎金是採「恩惠性給予」的方式，且員工需要在職才能夠領取的話，因為留職停薪的勞工屬於「職位保留但不在職」的狀況，所以雇主是可以不發年終獎金的。

但台北市勞動局長陳信瑜曾在受訪時表示，若員工正在育嬰留職停薪期間，依《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以將該員工視為缺勤，進而影響到他的年終獎金、考績等。若員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件，就算發放年終獎金的日期在育嬰留職停薪期間，雇主也應按當年度的出勤狀況，依比例發給年終獎金。

因此，如果員工符合以下條件，即使在留職停薪期間，仍可以領取年終獎金：

• 公司年終獎金是採「經常性給予」的方式。
• 員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件。

2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們應了解自身的權益，並在領取年終獎金時注意扣稅、補充保費等事項，以免權益受損