為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效。

目前的「育嬰留職停薪制度」規定每次請假不少於6個月，但勞動部已經放寬至可請低於6個月，一次至少請假30天，最長可請假2年，但津貼僅發放6個月。

儘管如此，民間團體仍在持續爭取更具彈性的育嬰留停制度，勞動部已開始籌備彈性育嬰留停的小規模試辦計畫，最小請假單位為5天或7天。試辦計畫不強制執行，並將在現行制度下進行，預計試辦期為半年。

育嬰留職津貼的發放規則將在試辦計畫確定後與相關單位討論，勞動部希望能在年底前開展試辦計畫，並將觀察其執行成效。

考慮到台灣的產業多樣性，勞動部期望參與試辦的事業單位能涵蓋各種職類和職位，特別是要包括第一線的業務、服務和輪班人員，以更全面地了解實施情況。