2026/02/02 更新

今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。

2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。

 

國定假日出勤應加倍給薪

依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說，若勞工於4月4日或4月5日出勤8小時，其工資應為原薪資的2倍。

休息日出勤應加給

4月6日為休息日，若勞工出勤，雇主應依《勞動基準法》規定給付加班費。加班費的計算方式為：

• 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
• 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

例假日不得要求勞工出勤

4月7日為例假日，雇主不得要求勞工出勤。若有特殊情況，經勞資雙方協議同意，勞工於例假日出勤，其工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

 

排班制員工出勤薪資計算

採排班制或變形工時之員工，其出勤薪資應依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假。如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

 

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！

Q1：2024 清明連假中，哪幾天屬於國定假日，企業一定要特別注意？

A1：
2024 年清明連假為 4 月 4 日至 4 月 7 日，共 4 天，其中：

• 4/4（四）兒童節：國定假日

• 4/5（五）清明節：國定假日

• 4/6（六）：休息日

• 4/7（日）：例假日

📌 決策關鍵：
4/4、4/5 只要出勤，一定涉及「雙倍薪資或補休」的法定義務，是勞檢與申訴高風險日。

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Q2：勞工在 4/4、4/5 國定假日出勤，薪資一定要怎麼給？

A2：
依《勞動基準法》規定：

• 勞工於 國定假日出勤

• 雇主必須給付 2 倍工資

• 以出勤 8 小時為例：
  👉 時薪 × 8 小時 × 2

📌 不論月薪制、時薪制、排班制，只要「沒有調移假日」，就必須加倍給薪。

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Q3：4/6 休息日、4/7 例假日出勤，企業責任有何不同？

A3：

▶ 4/6（休息日）

• 可經勞工同意出勤

• 必須給付休息日加班費：

  • 前 2 小時：1⅓ 倍

  • 第 3 小時起：1⅔ 倍

▶ 4/7（例假日）

• 原則不得要求出勤

• 若因特殊情況出勤：

  • 工資需 加倍發給

  • 事後必須補假

📌 決策提醒：
例假日違法出勤，是勞檢最常開罰項目之一，HR 排班務必避開。

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Q4：排班制或變形工時企業，清明連假可以「不用給雙倍薪」嗎？

A4：
可以，但前提非常嚴格。

• 若企業已 事前經勞資協議

• 將 國定假日調移至其他工作日補休

• 且當天依法成為「正常工作日」

👉 則 當日出勤不需給雙倍薪資

📌 但若：

• 未事前協議

• 或排班未明確標示為調移假日

➡️ 一律視為國定假日出勤，必須給 2 倍薪資。

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Q5：若清明連假出勤或給薪違法，企業會面臨什麼風險？

A5：
只要有以下情形之一：

• 強制勞工於國定假日、例假日出勤

• 未依法支付雙倍薪資或加班費

• 要求勞工自行請特休、事假來「抵假日」

📌 企業將面臨：

• 罰鍰 2 萬至 100 萬元

• 勞檢紀錄留存

• 嚴重者影響企業形象與招募品牌

➡️ 對老闆與 HR 而言，事前排班與薪資計算確認，遠比事後補救更重要。