企業大小事
調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎
根據yes123求職網最新發布的「龍年中秋禮金與過節計畫調查」結果，台灣職場中秋節送禮文化依然盛行，且今年企業發放中秋禮品和獎金的比例較去年有所提升。
調查顯示，67%的上班族表示曾因公務原因收到中秋禮品，平均每年收到3.8份。其中，10.8%的受訪者甚至表示曾收到10份或以上的禮品。這些禮品的最高單價平均約為1,536元。
對於收到的禮品，上班族的處理方式各不相同：
- 49.4%選擇全部帶回家自己使用
- 43.4%與同事一起分享
- 僅7.2%會全部轉送出去
今年，38.8%的上班族預估公司會發放中秋禮品，比例高於去年的36.2%。同時，53%預估公司會發放中秋獎金，也高於去年的50.6%。
在最受歡迎的中秋禮品排行中，前五名分別為：
- 百貨、超商禮券（53.3%）
- 冰淇淋月餅（41.3%）
- 甜點或餅乾、零嘴禮盒（35.1%）
- 咖啡禮盒（32.4%）
- 文創商品（31.5%）
相反，上班族最不希望收到的禮品包括：
- 公司自家產品或服務（37.9%）
- 文旦（柚子）（31.1%）
- 包裝米禮盒（23.9%）
- 傳統月餅禮盒（23%）
- 酒類禮盒（21.9%）
這項調查於2024年8月23日至9月5日期間進行，共收集1,328份有效問卷，誤差值為正負2.69%。調查結果反映了台灣職場中秋送禮文化的現況，以及上班族對各類禮品的偏好，為企業制定中秋福利政策提供了參考依據。
》更多相關文章
跨部門溝通不順怎麼辦？企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順，不一定只是同事態度差或不願配合，也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突，以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度，說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式，並透過適當紀錄追蹤改善，避免員工反覆催辦、互相補位，卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備？企業假別、計薪與代理管理實務
產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎？本文區分現行規定與修法協商方案，從企業及HR實務出發，說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點，協助企業在新制正式公布前做好準備，避免只修改假期天數，卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程，讓員工權益與營運安排能夠一致執行。
育嬰留職停薪津貼怎麼算？HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎？本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式，提供完整月份的給付試算，並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度，進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利，協助企業正確說明員工權益，銜接留停、薪資與復職資料，避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。