2026/03/05 更新

臺北市政府勞動局日前公布2024年8月違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示勞工權益保護仍有待加強。本次裁罰涉及87家事業單位，總罰鍰金額高達737萬元，凸顯了企業遵守勞動法規的重要性。

主要違法態樣

根據勞動局的統計，本次裁罰中最常見的違法行為包括：

1. 未依法給付平日延長工時工資（28.74%）
2. 假日工資未給或未依規定加給（14.94%）
3. 未依法給付休息日出勤工資（14.94%）
4. 拒絕、規避或阻撓勞檢（12.64%）
5. 未發給未休特別休假工資（11.49%）

這些數據反映出，許多企業在加班費給付和休假管理方面仍存在明顯問題。

勞動局呼籲

臺北市勞動局局長高寶華強調，持續監督企業遵守勞動法規、維護勞工權益是該局的重點工作。她呼籲雇主：

• 依法給付工資，維持勞工生計
• 積極補充人力，避免員工超時加班
• 給予勞工充足休息時間，保障身心健康
• 將員工視為珍貴資產，而非單純的人力成本

高局長特別強調，“開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！“

「勞條健檢師」服務

為協助企業遵守法規，臺北市勞動局推出了「勞條健檢師」服務。雇主可通過以下方式申請：

• 在「臺北市民服務大平臺」線上申請
• 親臨勞動局勞動權益中心申請

申請後，勞動局的「勞條健檢師」將主動聯繫申請人，安排輔導時間並提供服務。

結語

此次裁罰結果再次提醒我們，勞資和諧對於企業發展和社會穩定至關重要。只有勞資雙方共同努力，互相尊重，才能創造經濟繁榮、實現雙贏的局面。企業遵守勞動法規不僅是法定義務，更是履行社會責任的重要體現。

Q1：本次裁罰中最頻繁出現的違法行為前三名為何？

A： 違法態樣高度集中於薪資給付不當：

1. 未依法給付平日加班費 (28.74%)：佔比最高，顯示企業對加班工資計算不精確。

2. 假日工資未給或未加給 (14.94%)：國定假日或例假出勤補償不足。

3. 未給付休息日出勤工資 (14.94%)：對於週休二日中的「休息日」加班計薪不合規。

Q2：除了工資問題，還有哪一項違法行為的比例顯著且性質嚴重？

A： 「拒絕、規避或阻撓勞檢」佔了 12.64%。這類行為通常會面臨較重的裁罰金額，因為阻撓調查被視為惡意隱匿。此外，「未發給未休特休工資」(11.49%) 也是常見地雷，雇主須注意特休未休完時，必須折算工資給勞工。

Q3：勞動局局長高寶華對於企業主的經營方針有哪些具體建議？

A： 高局長強調企業不應將員工視為單純成本，而應視為資產，並提出三項行動建議：

• 積極補充人力：從根源解決超時加班問題，而非不斷支付罰鍰。

• 依法給付工資：保障勞工基本生計是企業責任。

• 充足休息：維持勞工身心健康才能確保長期生產力。

Q4：如果企業不確定自家的管理制度是否合規，有什麼政府資源可利用？

A： 台北市勞動局提供了**「勞條健檢師」**服務。這是一項「輔導優於開罰」的措施，雇主可主動至「臺北市民服務大平臺」線上申請，由專業人員到場協助檢視勞動條件、薪資清冊等是否符合《勞基法》規範。

Q5：此次裁罰對企業經營者最大的警示為何？

A： 「開罰只是手段，輔導才是核心」。87 家單位被罰 737 萬元，顯示平均每案罰鍰約 8.4 萬元。對企業而言，這不僅是金錢損失，更涉及品牌商譽及勞檢黑名單的風險。建立數位化、自動化的薪資與考勤紀錄，是預防違法最有效的長期投資。