企業大小事
臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元
臺北市政府勞動局日前公布2024年8月違反《勞動基準法》的裁罰結果,顯示勞工權益保護仍有待加強。本次裁罰涉及87家事業單位,總罰鍰金額高達737萬元,凸顯了企業遵守勞動法規的重要性。
主要違法態樣
根據勞動局的統計,本次裁罰中最常見的違法行為包括:
- 未依法給付平日延長工時工資(28.74%)
- 假日工資未給或未依規定加給(14.94%)
- 未依法給付休息日出勤工資(14.94%)
- 拒絕、規避或阻撓勞檢(12.64%)
- 未發給未休特別休假工資(11.49%)
這些數據反映出,許多企業在加班費給付和休假管理方面仍存在明顯問題。
勞動局呼籲
臺北市勞動局局長高寶華強調,持續監督企業遵守勞動法規、維護勞工權益是該局的重點工作。她呼籲雇主:
- 依法給付工資,維持勞工生計
- 積極補充人力,避免員工超時加班
- 給予勞工充足休息時間,保障身心健康
- 將員工視為珍貴資產,而非單純的人力成本
高局長特別強調,“開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!“
「勞條健檢師」服務
為協助企業遵守法規,臺北市勞動局推出了「勞條健檢師」服務。雇主可通過以下方式申請:
- 在「臺北市民服務大平臺」線上申請
- 親臨勞動局勞動權益中心申請
申請後,勞動局的「勞條健檢師」將主動聯繫申請人,安排輔導時間並提供服務。
結語
此次裁罰結果再次提醒我們,勞資和諧對於企業發展和社會穩定至關重要。只有勞資雙方共同努力,互相尊重,才能創造經濟繁榮、實現雙贏的局面。企業遵守勞動法規不僅是法定義務,更是履行社會責任的重要體現。
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