行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大面向、共8項創新對策：

一、政府帶頭加薪
– 明年起中央政府約聘僱人員及外包基層員工月薪需達31,449元(最低工資1.1倍)
– 政府勞務採購薪資標準提高至31,449元
– 要求上市櫃公司提撥固定比例盈餘用於基層員工調薪

二、加強薪資透明化
– 職缺薪資揭露門檻提高至5萬元
– 將基本薪資門檻37,167元(最低工資1.3倍)納入上市櫃審核
– 企業須於永續報告書揭露薪資相關指標，資本額百億以上公司需揭露性別薪資差距

三、協助中小企業
– 擴大輔導中小企業提升獲利能力，並要求加薪或分潤
– 推出「員工加薪信保方案」，提供最高3,500萬元、9.5成保證的優惠融資

政府也將持續完善托育及長照體系，減輕中壯年族群家庭育兒、照顧老者的雙重負擔，協助婦女及中高齡者投入職場，提升整體勞動參與率。