2026/03/05 更新

行政院今年宣布，2025年台灣基本薪資即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。

一、 基本工資定義與背景
基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。

二、2025年最新調整
經過審議會決議、行政院核定後，勞動部於2024年9月19日發出公告，2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪，預計將有257.18萬名勞工受惠。
• 基本月薪：28,590元（年增4.08%），為連續第9次調升，累計漲幅42.9%
• 基本時薪：190元（年增3.8%），為連續第10次調升，累積漲幅為58.3%
• 實 施日期：2025年1月1日

三、計算規則重點說明
1. 基本工資範圍：
• 限正常工作時間內報酬
• 不含加班費、假日工作加給
• 工資包含：底薪、獎金、津貼等經常性給予
2. 請假扣薪規則：
• 可依實際工作時間計算
• 月薪制每日工資為月薪之1/30
• 扣薪後不得低於依比例計算之基本工資

四、雇主注意事項
1. 原薪資低於新標準須依法調升
2. 原薪資高於新標準不得主動調降
3. 應確實依正常工時計算基本工資

五、常見3大違法情況雇主須避免
1. 扣除雇主負擔的勞健保費用後，勞工實領薪水低於基本工資。
2. 扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資。
3. 薪水為案件計酬，月結低於基本工資。

2025年基本工資調整不僅影響月薪與時薪標準，更涉及請假、加班等相關權益計算。企業應及早因應新制，確實了解工資計算方式與相關法規，做好人事成本規劃。同時，勞工也要清楚自身權益，以維護合理工作報酬。有疑慮時可向勞工局諮詢，確保權益不受損。

Q1：2025 年 1 月 1 日起，基本月薪與時薪調整的具體金額是多少？

A： 調整幅度落在 3.8% 至 4.1% 之間，具體數字如下：

• 月薪制： 由 27,470 元調升至 28,590 元（增加 1,120 元）。

• 時薪制： 由 183 元調升至 190 元（增加 7 元）。

  這已經是台灣基本工資連續第 9 年（月薪）及第 10 年（時薪）的調升，反映了在高通膨環境下保障基層勞工的政策導向。

Q2：雇主常以為「有獎金就不違法」，基本工資的構成項目包含哪些？

A： 法律定義的基本工資包含**「經常性給予」**的報酬。這意味著：

• 包含： 底薪、伙食津貼、職務加給、績效獎金、全勤獎金等。

• 不包含： 加班費、假日出勤加倍工資、非經常性的差旅費。

  重要警示： 即使包含獎金後總額達標，但如果勞工請假被扣除「全勤獎金」後，剩餘薪資低於基本工資，雇主仍屬違法。

Q3：勞工「實領金額」扣除勞健保後低於 28,590 元，這樣違法嗎？

A： 不違法。

基本工資是指「應發薪資」（Gross Salary）。只要雇主在工資單上列出的應發總額符合 28,590 元，後續依法代扣的「勞工自付額」保費（勞保、健保、勞退自提）導致實領金額（Net Salary）減少，並不違反《勞基法》第 21 條。但請注意，雇主應負擔的部分絕不能轉嫁給勞工扣除。

Q4：月薪制員工請事假，扣薪後金額低於基本工資是否違法？

A： 不違法，但計算比例需精確。

月薪制員工若因請假、缺勤而未完成正常工時，雇主可以依據「月薪 ÷ 30 ÷ 8」計算每小時工資來扣薪。只要扣除後的薪資，仍高於「基本工資按比例計算後的金額」，即符合規定。

公式參考： $28,590 – (缺勤天數 \times 每日平均工資)$

Q5：哪些「隱形雷區」最容易讓雇主收到 2 萬至 100 萬的罰單？

A： 本文提到的三大違法態樣是勞檢重點：

1. 全勤陷阱： 薪資結構過度依賴全勤獎金，導致勞工請假後本薪「破底」。

2. 勞健保轉嫁： 將雇主應負擔的保費從勞工薪水中扣除。

3. 按件計酬低標： 承攬或按件計酬者，若其工作內容具備「從屬性」，月結薪資仍不得低於基本工資，不能以「手腳太慢」作為給低薪的理由。