行政院今年宣布，2025年台灣基本薪資即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益。

一、 基本工資定義與背景
基本工資是法定最低薪資保障，為雇主與勞工間可約定的最低工資金額。此政策雖存在正反意見，但主要目的是保障勞工基本生活水準、促進社會公平，同時也能刺激消費、促進發展等優點。

二、2025年最新調整
經過審議會決議、行政院核定後，勞動部於2024年9月19日發出公告，2025年元旦起正式調整基本薪資及時薪，預計將有257.18萬名勞工受惠。
• 基本月薪：28,590元（年增4.08%），為連續第9次調升，累計漲幅42.9%
• 基本時薪：190元（年增3.8%），為連續第10次調升，累積漲幅為58.3%
• 實 施日期：2025年1月1日

三、計算規則重點說明
1. 基本工資範圍：
• 限正常工作時間內報酬
• 不含加班費、假日工作加給
• 工資包含：底薪、獎金、津貼等經常性給予
2. 請假扣薪規則：
• 可依實際工作時間計算
• 月薪制每日工資為月薪之1/30
• 扣薪後不得低於依比例計算之基本工資

四、雇主注意事項
1. 原薪資低於新標準須依法調升
2. 原薪資高於新標準不得主動調降
3. 應確實依正常工時計算基本工資

五、常見3大違法情況雇主須避免
1. 扣除雇主負擔的勞健保費用後，勞工實領薪水低於基本工資。
2. 扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資。
3. 薪水為案件計酬，月結低於基本工資。

2025年基本工資調整不僅影響月薪與時薪標準，更涉及請假、加班等相關權益計算。企業應及早因應新制，確實了解工資計算方式與相關法規，做好人事成本規劃。同時，勞工也要清楚自身權益，以維護合理工作報酬。有疑慮時可向勞工局諮詢，確保權益不受損。