一份最新的人資 人事職場調查揭示，現代企業福利已從傳統的節慶禮金，擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究，企業福利正朝向多元化發展，不僅在經濟層面提供支持，更開始重視員工的日常生活品質和心理健康。

禮金福利面

在經濟福利方面，2024年的數據顯示，「中秋節禮金」已成為企業的標準配備，高達90%的企業會發放，平均金額達1,675元。而最慷慨的福利項目是員工旅遊補助，平均金額高達11,832元。其他重要的經濟福利包括：

• 結婚禮金：86%企業提供，平均4,698元
• 端午節禮金：85%企業提供，平均1,620元
• 生育禮金：平均4,998元

飲食福利面

近年，企業的軟硬體設施福利正展現新趨勢──據調查統計，台灣「民以食為天」的觀念在職場福利中得到充分體現：

• 39%的受訪者表示員工餐廳及咖啡廳最受歡迎
• 34.7%提到飲料吧、酒吧空間和咖啡機深受員工喜愛
• 33.7%認為零食區和泡麵區頗受歡迎

因應這種趨勢，17.4%未提供飲食福利的企業正考慮增設零食或泡麵區，或者提供定期訂飲料、團購食物等。這種低成本但高效益的福利選項，能快速提升員工滿意度。

其他福利

上述提到的餐飲設施之外，停車位（32.4%）和按摩服務空間（24.3%）也是員工重視的福利項目。物質福利雖然必要，企業亦開始重視員工的全方位需求及協助，包含以下不同層面的項目：

• 63%企業提供員工申訴管道
• 36%企業提供健康醫療諮詢
• 16%企業提供心理諮商服務

隨著性平三法修法及政府擴大心理健康支持方案的適用範圍，一些具前瞻性的企業更開始提供保險理財諮詢、法律諮詢等創新服務，展現企業在人才留任策略上的新思維。

這些數據顯示，現代企業已經認識到，優質的員工福利不僅能提升工作滿意度，更是吸引和留住人才的關鍵策略。從傳統的經濟補助到全方位的生活關懷，企業福利的內涵正在與時俱進，更貼近員工的實際需求。