2026/03/02 更新

政策變革的時代背景

人資 人事管理解析台灣社會結構日趨多元，單親及重組家庭比例持續上升。然而，《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書，這項規定與現實需求產生落差。這不僅為單親家庭設下不必要的障礙，也讓地方政府在執法時面臨困境。

法規修正的核心價值

勞動部此次修法，將雙親簽署改為單方同意即可，展現了政策與時俱進的敏銳度。這項調整不僅簡化行政程序，更體現了對多元家庭的尊重與包容。新制降低了未成年人在求職過程中被迫揭露家庭狀況的壓力，有效保護其隱私權與尊嚴。

經濟效益與市場影響

服務業、零售業等人力密集產業向來是未成年勞工的主要就業市場。新制度讓更多未成年勞工能夠合法投入職場，不僅有助於紓解市場人力需求，也能為家庭帶來額外收入。然而，這可能導致未成年勞工需求增加，相應的勞動保護配套措施也需要加強。

未來挑戰與配套措施

儘管政策修正帶來便利，但仍需警惕可能衍生的問題。例如，如何確保單方監護人的決策合理性，以及防止未成年人因家庭經濟壓力被迫過早工作。針對這些潛在風險，建議透過完善的監管機制，如強制性安全培訓、定期工時檢查等措施，確保未成年勞工權益。

制度演進的持續性

這次修法展現了台灣社會對公平與多元價值的重視，但這僅是政策進步的開端。未來仍需持續平衡未成年勞工權益保護與經濟發展需求，透過數位化監管系統強化執法效能，並加強對雇主的教育宣導。這需要政府部門、企業界與社會各界的共同努力，才能建構更完善的青年勞動保護體系。

這項政策變革反映了台灣社會的進步性思維，在簡化行政程序的同時，也展現了對多元家庭型態的包容與支持。然而，要真正實現政策美意，還需要更多配套措施的支持與社會各界的持續關注。

Q1：新制修正了什麼未成年勞工同意書的規定？

A1： 過去依《勞動基準法》第46條，未滿18歲的勞工需「雙親共同」簽署工作同意書才能就業；新版規定允許 單親監護人單獨簽署同意書 即可，不必再取得另一方家長的共同簽署。

Q2：企業為何必須注意這次修法？

A2： 舊制可能造成未成年勞工在求職時因家庭狀況困難而無法提供雙親簽名，導致就業被阻礙或合規風險；新制解除該障礙，有助於 提升合法僱用彈性並降低違規風險。

Q3：企業在審核未成年勞工同意書時應注意哪些實務重點？

A3：

1. 確認簽署人為 合法監護人（包括單親）

2. 保存簽署同意書及相關證明文件，以備日後稽核或勞政查核

3. 依修正後規範判斷，不再要求「另一方家長」的簽章
   📌 如誤要求雙親簽署反而可能產生合規風險。

Q4：這項修正對 HR 招募與合規有什麼影響？

A4：

• 招募時更方便合法僱用未滿18歲勞工

• 減少因文件不齊全而被拒錄的情況

• 合規風險降低， HR 不需因家庭因素反覆要求重簽同意書
  📌 建議將此修正納入招聘 SOP 與工作規則。

Q5：雇主是否仍需採取其他保障未成年勞工權益的措施？

A5： 是的。雖然同意書程序簡化，但企業在聘用未成年勞工時仍應確保其 安全、工時與工作條件 符合法令要求，並遵守相關勞動保護規範（例如工作時間限制、危險性工作禁止等）。