美國新一輪關稅政策實施後，我國出口產業恐面臨挑戰，部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。

為保障勞工就業權益，勞動部已迅速推出多項穩定就業措施，同時特別要求地方政府嚴格把關，防止企業濫用無薪假制度，共同維護勞工權益不受損害。

勞長親自出馬 搭建中央地方協作平台
勞動部長洪申翰近期積極走訪基層工會，透過一系列座談會深入了解第一線勞工所面臨的實際問題。同時，他主持召開全國勞動行政首長聯繫會報，邀集各地方勞動行政首長共同研議穩定勞工就業的因應策略，建立中央與地方政府間的資訊共享機制。

在會中，洪申翰向與會的地方勞動行政首長詳細說明，勞動部已針對美國對等關稅政策可能帶來的衝擊建立完整監測機制。這套機制以勞工「就業協助」與「權益保障」為核心主軸，堅持「積極、主動」的原則，提出四大具體措施來因應潛在的就業市場衝擊。

四大措施全面啟動 積極主動防患未然
勞動部推出的四大措施包括「主動訪視受衝擊企業」、「確保勞工安心就業」、「協助受衝擊勞工再就業」，以及「幫助青年順利接軌職場」。這些措施涵蓋了維持僱用安定計畫、企業人力提升計畫及勞工再充電等多項具體方案，同時針對工時調整與薪資保障等勞動權益議題提供明確指導原則。

洪申翰部長強調，勞動部將持續關注整體情勢發展，秉持「主動介入、即時資訊、相互合作、合法合規」四大原則進行滾動檢討，適時調整並提出更加完善的應對策略

地方反映需求殷切 中央提供明確指導
根據勞動部的說明，許多地方勞動行政單位已陸續接獲企業表達對關稅衝擊的擔憂，並迫切希望了解勞動部的協助方案細節，以及地方與中央配合機制的具體運作方式，洪申翰部長與各地方勞動行政首長達成共識，中央與地方勞政機關將通力合作，主動迅速地提供必要的協助與服務。

這種跨層級的密切協作，目的在於有效保障勞工權益不受侵害，維持安心就業的狀態。透過中央政策指導與地方執行監督的雙重保障機制，可大幅提升應對關稅風暴的整體效能。

嚴防企業濫用無薪假 確保勞資雙方共度難關
針對可能出現的無薪假浪潮，勞動部明確要求各縣市勞動主管機關嚴格把關，避免企業借關稅衝擊之名而濫用無薪假制度。

無薪假雖為企業在經營困難時期可採用的彈性措施，但必須在合法框架內進行，並經過充分的勞資協商程序，包括必須經過勞資協商取得共識、不得強制勞工接受、必須向地方主管機關報備等程序。違反相關規定的企業可能面臨行政處分，或構成不當勞動行為。

持續監測市場變化 適時調整支援力度
因應美國關稅政策實施的長期影響，勞動部表示將持續監測就業市場變化，密切關注受影響產業的勞動力需求變動。一旦發現特定產業或區域出現明顯就業不穩定的情形，將立即啟動更積極的協助措施，包括增加培訓補助、提供就業媒合服務、強化失業給付支持等。

透過中央與地方的密切合作，以及對企業行為的嚴格監督，勞動部期望能最大程度地減輕關稅風暴對台灣勞動市場的衝擊，保障勞工就業權益與生活品質，同時協助企業維持競爭力，共同創造勞資雙贏的局面。

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