企業大小事

勞動部積極部署對抗關稅衝擊企業勿濫用無薪假

2025/04/23

2026/02/23 更新

美國新一輪關稅政策實施後，我國出口產業恐面臨挑戰，企業的人資與人事部門將成為第一線因應營運調整與勞動政策落實的關鍵角色。部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。

為保障勞工就業權益，勞動部已迅速推出多項穩定就業措施，同時特別要求地方政府嚴格把關，防止企業濫用無薪假制度，共同維護勞工權益不受損害。

勞長親自出馬搭建中央地方協作平台
勞動部長洪申翰近期積極走訪基層工會，透過一系列座談會深入了解第一線勞工所面臨的實際問題。同時，他主持召開全國勞動行政首長聯繫會報，邀集各地方勞動行政首長共同研議穩定勞工就業的因應策略，建立中央與地方政府間的資訊共享機制。

在會中，洪申翰向與會的地方勞動行政首長詳細說明，勞動部已針對美國對等關稅政策可能帶來的衝擊建立完整監測機制。這套機制以勞工「就業協助」與「權益保障」為核心主軸，堅持「積極、主動」的原則，提出四大具體措施來因應潛在的就業市場衝擊。

四大措施全面啟動積極主動防患未然
勞動部推出的四大措施包括「主動訪視受衝擊企業」、「確保勞工安心就業」、「協助受衝擊勞工再就業」，以及「幫助青年順利接軌職場」。這些措施涵蓋了維持僱用安定計畫、企業人力提升計畫及勞工再充電等多項具體方案，同時針對工時調整與薪資保障等勞動權益議題提供明確指導原則。

洪申翰部長強調，勞動部將持續關注整體情勢發展，秉持「主動介入、即時資訊、相互合作、合法合規」四大原則進行滾動檢討，適時調整並提出更加完善的應對策略

地方反映需求殷切中央提供明確指導
根據勞動部的說明，許多地方勞動行政單位已陸續接獲企業表達對關稅衝擊的擔憂，並迫切希望了解勞動部的協助方案細節，以及地方與中央配合機制的具體運作方式，洪申翰部長與各地方勞動行政首長達成共識，中央與地方勞政機關將通力合作，主動迅速地提供必要的協助與服務。

這種跨層級的密切協作，目的在於有效保障勞工權益不受侵害，維持安心就業的狀態。透過中央政策指導與地方執行監督的雙重保障機制，可大幅提升應對關稅風暴的整體效能。

嚴防企業濫用無薪假確保勞資雙方共度難關
針對可能出現的無薪假浪潮，勞動部明確要求各縣市勞動主管機關嚴格把關，避免企業借關稅衝擊之名而濫用無薪假制度。

無薪假雖為企業在經營困難時期可採用的彈性措施，但必須在合法框架內進行，並經過充分的勞資協商程序，包括必須經過勞資協商取得共識、不得強制勞工接受、必須向地方主管機關報備等程序。違反相關規定的企業可能面臨行政處分，或構成不當勞動行為。

持續監測市場變化適時調整支援力度
因應美國關稅政策實施的長期影響，勞動部表示將持續監測就業市場變化，密切關注受影響產業的勞動力需求變動。一旦發現特定產業或區域出現明顯就業不穩定的情形，將立即啟動更積極的協助措施，包括增加培訓補助、提供就業媒合服務、強化失業給付支持等。

透過中央與地方的密切合作，以及對企業行為的嚴格監督，勞動部期望能最大程度地減輕關稅風暴對台灣勞動市場的衝擊，保障勞工就業權益與生活品質，同時協助企業維持競爭力，共同創造勞資雙贏的局面。

Q1：面對 2025 年關稅衝擊，勞動部的因應核心為何？

A：勞動部長洪申翰強調以「積極、主動」為原則，提出四大核心主軸：

主動訪視： 針對可能受衝擊的出口導向企業進行事前關懷。
安心就業： 啟動僱用安定計畫，提供薪資補貼，減少企業裁員壓力。
再就業協助： 針對受波及勞工提供轉職與職業訓練資源。
青年接軌： 確保勞動市場波動不影響青年就業機會。

Q2：企業可以因為關稅衝擊，直接宣布員工放「無薪假」嗎？

A： 絕對不行。 勞動部明確要求地方政府嚴格把關，防止企業「濫用」無薪假（減班休息）。

合法流程： 必須經過「勞資協商」並取得員工個人書面同意。
通報義務： 必須向地方勞動主管機關報備。
禁止強制： 雇主不得單方面強制勞工接受無薪假，否則將面臨行政處分或構成不當勞動行為。

[Image illustrating the legal process for implementing unpaid leave (negotiation, agreement, and reporting)]

Q3：實施「無薪假」期間，工資給付有最低門檻嗎？

A： 有的。

對於按月計酬的全職勞工，即使實施減班休息，雇主每月給付的工資仍不得低於法定基本工資。
這是為了保障勞工在企業營運困難期間，仍能維持最基本的生活水平。

Q4：政府提供了哪些具體計畫來「穩就業」？

A：勞動部整合了多項資源，人資部門應主動了解並為企業申請：

僱用安定計畫： 提供薪資差額補貼給實施無薪假企業的勞工，減緩其收入衝擊。
充電再出發訓練計畫： 補助企業在減班期間辦理教育訓練，並給予勞工訓練津貼。
企業人力提升計畫： 協助受衝擊產業進行員工轉型訓練，提升企業競爭力。

Q5：飛騰雲端系統如何協助企業在變動情勢下做好合規管理？

A：當經營環境不穩時，人資更需精準掌握勞動力成本與法規紅線：

無薪假協議管理： 系統支援線上簽署與存檔減班休息協議書，確保符合「勞資協商」的程序正義與佐證需求。
薪資門檻監控： 自動檢核減班後的薪資是否符合基本工資，預防計算錯誤導致的法律風險。
彈性工時設定： 面對生產線調整，系統可快速切換不同的考勤與排班規則，並精算出勤與補休狀況，協助企業落實「工時彈性化管理」。

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