2026/1/22 更新

最低工資連十漲在即　基層勞工薪資保障再升級
HR 薪資制度即將迎來新挑戰。勞動部預計於第三季召開「最低工資審議會」，各界普遍預期明年最低工資將調升約3%，月薪有望從現行28,590元提高至29,450元，時薪也將從190元調整至196元。這項調整不僅延續了基本工資連續上漲的趨勢，更彰顯政府對弱勢勞工權益保障的持續關注。

在經濟成長率預估達3.1%、消費者物價指數年增率為1.88%的溫和通膨環境下，基本工資的調漲有良好的經濟基礎在支撐。然而，對於廣大的受薪階層而言，真正的挑戰在於如何突破薪資成長的瓶頸，擺脫長期薪資停滯的困境。

上班族薪資現況　九成不滿待遇凸顯結構性問題
根據1111人力銀行最新調查顯示，高達91.3%的上班族對目前薪資待遇感到不滿意，這個驚人的比例反映出台灣薪資環境的成長幅度的有限。

進一步分析今年上半年的加薪狀況，僅有18.5%的受訪者已經獲得加薪，平均加薪幅度為2,300元，另有14.8%樂觀表示有機會獲得調薪。然而，高達 66.7%上班族坦言今年加薪恐怕無望，顯示薪資成長動能明顯不足。

深入調查沒有獲得加薪的原因，數據顯示癥結點集中在制度層面上。有77.7%受訪者指出公司缺乏定期調薪制度，32.9%表示公司獲利不佳，另有24.3%認為部門存在潛規則，永遠輪不到自己獲得調薪機會。這些數據揭示了台灣企業在薪資管理上的結構性問題，缺乏透明化和系統性的薪酬調整機制。

強制加薪條款獲得正面評價　上市櫃企業責任加重
證券交易法修法後，明年將有1,874家上市櫃公司必須提撥盈餘為月薪低於63,000元的基層員工加薪，這項被稱為「加薪條款」的新制度獲得了58.1%受訪上班族的正面評價。他們認為此條款有助於帶動國內薪資成長，創造就業市場的正向循環效應。

這項制度的推動背景，在於長期以來企業獲利與員工薪資成長脫鉤的現象。許多上市櫃公司雖然營收亮眼，但基層員工薪資卻未能同步提升，造成貧富差距擴大的結構性問題。強制加薪條款的實施，代表政府透過法規手段介入薪資分配機制，要求企業承擔更多社會責任。

沉默薪貧族困境　中產階級薪資成長停滞
1111人力銀行發言人莊雨潔特別提及一個容易被忽視的群體——「沉默薪貧族」。這些勞工的薪資略高於最低工資，但長期等不到雇主主動加薪，在基本工資調漲後，他們反而擔心引發的物價通膨壓力。然而，這個族群在就業市場中占比最高、數量最多，卻往往在政策討論中隱形。

調查顯示，面對薪資停滞的困境，61.8%的上班族選擇苦撐平均2年2個月來等待加薪機會，只有在被持續無視後才會主動爭取；另有38.2%的上班族表示無論多久沒有獲得加薪，都不會主動提出要求。

這種消極的態度反映出勞工在勞資關係中的相對弱勢地位，以及對於職場穩定性的重視超過薪資成長的考量。

加薪被拒後的因應策略　跳槽成主流選擇
當上班族鼓起勇氣主動提出加薪要求卻遭到拒絕時，會有哪幾種回應策略呢？

調查結果顯示，71.6%的人會選擇「騎驢找馬，伺機跳槽」，41.9%會轉為「佛系工作，消極應對」，37.0%會「暫時隱忍，再找機會提醒」，33.3%則會「積極兼差，增加收入來源」。

值得注意的是，當發現同職階新人薪水比自己高時，25.9%的受訪者會果斷開始尋找下一份工作準備跳槽，18.5%會私下了解新人的背景與職能，17.2%則會選擇佛系工作不再努力。這些反應模式顯示，薪資透明度的不足，已成為影響員工士氣和組織穩定的重要因素。

隱形工時問題嚴重　工作生活平衡待改善
除了薪資問題外，台灣勞工還面臨嚴重的工時過長問題。根據勅動部統計，2024年台灣勞工總工時高達2,030.4小時，遠超過鄰國日本和韓國。

關於隱形工時，也就是無法以打卡計算、卻仍須投注精神力處理公事的「非上班時間」。據統計，有45.6%的上班族即使下班後仍需要持續關注手機回覆公事，平均回家後還要花費51分鐘處理主管交辦的事項，其中高達九成是沒有加班費的隱形工時。

這種隱形工時不僅影響勞工的身心健康，也模糊了工作與生活的界線。長期下來，不僅降低工作效率，更可能導致職業倦怠和身心健康問題，勞工積極度與工作能量的下降，對個人和企業都是雙輸的結果。

產業差異化明顯　科技業領跑薪資前段班
從證券交易所公布的2024年上市公司員工薪酬排名來看，產業間的薪資落差相當明顯。排名倒數20名的企業主要集中在觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，顯示這些內需型產業在調薪方面明顯保守及人力價值的低估。相對地，在薪酬排名前20名的企業中，有13家屬於電子產業，科技業依然是薪資水準的佼佼者。

這種產業間的薪資落差反映了台灣經濟結構的特性，也提醒勞工在職涯規劃時需要考慮產業選擇的重要性。對於希望提升薪資競爭力的上班族而言，透過學習新技能、考取相關證照，或是跨足成長性較高的產業，都是值得考慮的策略規劃。

展望未來　建構更公平的薪資環境
強制加薪條款的推動雖然僅限於上市櫃企業，但其象徵意義重大，代表社會對於薪資公平分配的重視程度提升。然而，要真正改善台灣的薪資環境，還需要更全面的配套措施。企業應建立透明化的薪酬制度，定期檢討薪資結構；政府則應持續監督法規執行成效，並考慮將相關制度擴及中小企業。

對於個人而言，在這個變革的時代，持續提升自身競爭力、學習新技能、勇於爭取合理薪資，都是必要的自我投資。只有勞資雙方共同努力，才能創造出互利共贏的薪資環境，讓台灣的勞動市場更加健全發展。

Q1｜2025 年最低工資調整幅度與影響為何？

勞動部預計最低工資調升約 3%，月薪從 28,590 元提高至 29,450 元，時薪從 190 元調整至 196 元。此調整延續連十年漲幅趨勢，對基層勞工薪資保障提升有直接影響，但對中產階級及薪資略高於基本工資的「沉默薪貧族」，政策效益相對有限，需配合企業內部薪酬制度改善。

Q2｜台灣薪資結構的主要痛點是什麼？

• 薪資停滯普遍：91.3%上班族對待遇不滿，僅 18.5%今年已加薪，平均加薪 2,300 元

• 制度缺陷：77.7%受訪者指出公司缺乏定期調薪機制

• 潛規則存在：24.3%認為部門晉升與加薪不透明
  結構性問題導致薪資與企業獲利脫鉤，基層勞工薪資成長動能不足。

Q3｜強制加薪條款對上市櫃企業與勞工有何意義？

證交法修法後，1,874 家上市櫃公司需提撥盈餘，保障月薪低於 63,000 元的員工加薪。這項措施：

• 提升基層員工薪資水平，縮小薪資差距

• 彰顯企業社會責任，創造正向薪資循環

• 受到 58.1%上班族正面評價，認為可帶動國內薪資成長

Q4｜加薪被拒後勞工應對策略與職場行為模式

• **71.6%**選擇「跳槽找機會」（騎驢找馬）

• **41.9%**採取佛系消極態度

• **37%**暫時隱忍，等待再次談薪機會

• **33.3%**兼差增加收入
  薪資透明度不足與薪資停滯，已直接影響勞工士氣與組織穩定，企業應建立公平、透明的薪酬制度以留才。

Q5｜隱形工時與產業差異化對薪資管理的啟示

• 隱形工時嚴重：45.6%勞工下班仍需處理工作，平均每日約 51 分鐘，九成無加班費

• 產業差距明顯：薪酬前段企業多屬科技業，落後行業包括觀光、餐旅、傳統製造
  啟示 HR 與企業：

1. 建立完整工時與薪資追蹤機制

2. 提供透明、定期薪資調整

3. 針對不同產業與職能，制定差異化薪酬策略，提升勞工滿意度與留任率

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