學生打工風險居高不下，違法率遠超全行業平均
勞基法排班規定對保障打工族權益至關重要。隨著暑假打工季節的到來，大批學生紛紛投入職場尋求工作機會，然而最新的勞動檢查結果卻揭露了令人擔憂的現象。勞動部針對113年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」所公布的調查結果顯示，在受檢的1800家事業單位中，竟有448家企業違反《勞動基準法》相關規定，違法比例高達24.89%。

這個數字相較於全行業勞檢違法率約18%至20%的平均水準，明顯偏高，凸顯了學生打工族群所面臨的勞動風險確實更為嚴重。這種現象不僅反映出部分雇主對於年輕工讀生權益保障的輕忽態度，也暴露了現行勞動保護機制在特定族群中的執行落差：

學生族群由於缺乏工作經驗，往往對自身權益認知不足，容易成為不肖雇主剝削的對象，這種情況亟需社會各界的關注與改善。

處罰機制全面啟動，違法企業面臨嚴厲制裁
在這448家違法事業單位中，勞動部採取了嚴厲的處罰措施，展現了政府保護勞工權益的決心。其中有411家企業被裁處行政罰鍰，35家被勒令限期改善，更有3家因涉及刑事責任而移送地檢署偵辦。值得注意的是，其中1家企業同時面臨行政與刑事雙重處分，顯示其違法情節之嚴重。

實際遭到處分的企業總計達413家，這些裁罰紀錄已完整建檔於勞動部網站的「違規事業單位查詢系統」中，總共413筆裁罰資料對外公開透明。民眾可透過該系統直接查詢違規公司的名稱、違法事由及處罰情形，這種公開透明的做法不僅有助於民眾選擇工作時的參考，也對企業形成有效的嚇阻作用。

這種公開化的處罰機制，不只是對違法企業的懲戒，更是對整個勞動市場的規範和教育。透過公開違法企業名單，讓求職者在選擇工作時能夠有所依據，避免誤入違法企業的陷阱。
餐飲業違法情況最為嚴重，知名連鎖品牌也難倖免

從產業別分析來看，餐館業的違法率最為驚人，佔總體違規件數的48%，幾乎每兩件違規案例就有一件來自餐飲業。這個比例不僅反映了餐飲業在勞動條件管理上的嚴重問題，也凸顯了該行業對於勞動法令遵循的重視程度不足。

除了餐飲業之外，其他違規高風險產業還包括連鎖便利商店、飲料店、食品雜貨零售業以及加油站等。這些行業的共同特點是營業時間長、人力需求大，且多數聘用工讀生或部分工時員工，但諷刺的是，這些正是學生族群最常選擇的打工場所。

然而，連知名的大型連鎖企業也無法倖免於違法行列。統一超商旗下有多達26家加盟店違法，全家便利商店則有14家加盟店遭到裁罰。此外，連鎖品牌八方雲集、85度C、摩斯漢堡等知名餐飲品牌，以及19家中油加盟加油站也名列違法企業名單中。

這些知名企業的違法情況特別值得關注，因為它們通常擁有完善的企業制度和充足的資源，理應在勞動條件管理上表現更佳。勞動部已表示，這些違法企業將被列為重點複檢及輔導對象，以促進企業遵法並改善內部治理機制。

三大常見違規樣態揭露，工讀生權益受損嚴重
根據勞動部的統計分析，最常見的違規樣態主要集中在三個方面，這些正是工讀生在職場中最容易被忽略、最容易遭受侵害的權益範疇。

1.「未依法給付休息日出勤工資」
這項違規高達133件，佔違規案例的相當比例。許多雇主要求工讀生在休息日出勤，卻未按照法定標準給付加班費，嚴重侵害了勞工的權益。這種情況在服務業尤其常見，因為這些行業往往需要在週末或假日提供服務，但雇主卻經常忽略相關的加班費計算規定。

2.「國定假日出勤工資未加倍發給」
共有113件違規案例。按照《勞動基準法》規定，勞工在國定假日出勤應給付加倍工資，但許多雇主要么完全忽略這項規定，要么僅給付一般工資，這種做法明顯違反法令規定。

3.「使勞工連續出勤超過6日」
此項共計有109件─法律規定勞工每7日至少應有1日休息，但許多企業為了節省人力成本或應付營業需求，要求工讀生連續工作超過6天，這不僅違反法規，也嚴重影響勞工的身心健康。

勞動部強化教育宣導，推出防護措施保障學生權益
為了提升學生對於自身勞動權益的認知，勞動部特別推出《職場高手秘笈》，這本手冊涵蓋了求職前的準備工作、履歷撰寫與面試技巧、工讀過程中應有的勞動權益保障、職場安全注意事項，以及勞動三權（團結權、協商權、爭議權）等重要內容。

勞動部鼓勵學生朋友詳細閱讀並善用這本秘笈，透過事前的教育和宣導，強化自身的權益保障意識，希望能夠降低學生在職場中遭受不當對待的風險。

此外，勞動部也再次強調，工讀生與一般正職勞工一樣，都受到《勞動基準法》的完整保障──雇主無權預扣工資作為違約金或賠償費用，也不得從工資中扣除制服費用或其他未確定的費用。

防詐宣導與申訴管道，全方位保護學生安全
面對近期詐騙案件頻傳的情況，勞動部特別提醒學生在求職過程中要遵守「三要七不」防詐守則：

「三要」包括告知親友面試地點、檢視徵才內容是否合理、主動蒐集公司相關資料。
「七不」則是不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用、不從事非法工作。

學生由於社會經驗不足，往往成為詐騙集團的目標，因此需要特別提高警覺。若發現異常情況或懷疑涉及不法行為，應立即離開現場或報警處理，確保自身安全。

同時，勞動部也提供了完善的申訴管道，學生若發現雇主有違法行為，可以撥打「1955」勞工申訴專線、或向當地勞工行政主管機關檢舉。

政府決心與企業責任，共同打造良好勞動環境
勞動部長洪申翰針對此次檢查結果表示，「遵守勞動法令是每個事業單位最基本的責任，也是對勞工最基本的尊重。」

政府方面將持續加強勞動檢查的力度和頻率，特別是針對學生打工族群較為集中的行業，將實施更嚴格的監督管理。同時，也呼籲雇主應該建立完善的內部治理機制，培養重視法律遵循的企業文化。

企業作為社會的重要組成部分，不僅要追求經濟效益，更要承擔起保護勞工權益的社會責任。只有當政府監管、企業自律、勞工自保三方面形成合力時，才能真正打造出一個公平、安全、有尊嚴的勞動環境。

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