勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元

2026/1/15 更新

國際經濟情勢衝擊下的勞工保護新措施
人事薪資管理系統在企業營運中扮演不可或缺的角色，面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。

此次政策的推出時機正值全球經濟不確定性持續升高的關鍵時刻。國際貿易摩擦、供應鏈重組、以及各國貨幣政策的分歧，都對台灣的出口導向產業造成挑戰。在這樣的背景下，勞動部選擇主動出擊，透過政策工具的創新運用，為勞工建構更加堅實的就業安全網。

適用範圍大幅擴展至9大關鍵產業
新版雇用安定措施最顯著的特色在於適用範圍的大幅擴展，從過往相對有限的產業類別，一舉擴大至九個重要的製造業領域。

受惠產業包括：食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業，以及其他運輸工具及其零件製造業。

這九大產業的選定並非隨意決定，大多屬於台灣經濟的重要支柱，不僅在出口貿易中占有重要地位，更是提供大量就業機會的關鍵領域。當這些產業面臨國際市場波動的衝擊時，其所僱用的勞工往往首當其衝，面臨工時減少甚至失業的風險。

透過將這些產業納入保障範圍，政府希望能夠及時為相關勞工提供必要的支持，避免經濟衝擊轉化為大規模的失業危機。
減班休息補貼標準顯著提升

在補貼金額的調整方面，新措施展現了政府對於勞工生活保障的更高重視。過往的薪資補貼計算方式是以勞工減班休息前後薪資差額的50%作為補貼基準，每人每月最高補貼金額為8,700元。然而，考量到當前物價水準與生活成本的持續上升，新版措施將補貼比例大幅提升至薪資差額的70%，每人每月最高補貼金額也相應調整至12,100元，減輕因為工時減少而面臨的財務壓力。

申請資格與程序的完整規劃
為了確保政策能夠順利執行並真正惠及需要幫助的勞工，勞動部對於申請資格和程序進行了詳細的規劃：

1. 符合申請條件的勞工必須是前述九大產業的受僱人員，包括全職勞工以及具有固定工作時數的部分工時勞工。

2. 勞工必須經過勞雇雙方的協商同意，實施減班休息措施，且減班休息的期間必須達到連續30日以上。

3. 在行政程序方面，相關的減班休息實施情況必須由地方勞工行政主管機關進行列冊通報，確保政策執行的透明度和可追蹤性。

4. 符合條件的勞工可於減班休息期間每滿30日的次日起90日內，透過「台灣就業通線上申辦系統」或直接向勞動力發展署各分署提出申請。

5. 補貼的請領期間最長可達6個月，為勞工提供相對長期的經濟支持。

職業訓練結合政策的新設計
為了鼓勵面臨減班休息的勞工善用這段時間充實自己的技能，政策設計允許薪資補貼與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」的訓練津貼合併請領，但總額仍以減班休息前後的薪資差額為上限。

這種政策組合的設計理念十分前瞻，它不僅提供勞工即時的經濟支援，更鼓勵勞工將暫時的工作困難轉化為自我提升的機會。透過參與職業訓練，勞工可以學習新的技能或強化既有的專業能力，為未來的職業發展奠定更堅實的基礎。

便民服務與資訊取得管道
為了確保政策能夠確實傳達到需要幫助的勞工，勞動部建立了多元化的資訊提供和申請管道。有意了解自身是否符合申請資格的民眾，可以透過「台灣就業通」網站的雇用安定措施專區，查詢詳細的產業分類標準、申請條件、所需文件等相關資訊。

網站平台的建立不僅提供24小時全天候的資訊服務，更能讓民眾在家中就能完成初步的資格確認和申請準備工作。

除了線上服務外，民眾可以撥打免付費客服專線 0800-777888，由專業的服務人員提供即時的諮詢協助。對於需要更深入了解申請程序或有特殊狀況需要個別處理的民眾，也可以直接聯繫勞動力發展署所屬的各地分署，獲得面對面的專業服務。

透過完善的資訊傳遞機制，政策的效益將能夠更加充分地發揮，真正達到支持勞工安定就業的政策目標。

Q1：2026 年最新「雇用安定措施」適用於哪些產業？我該如何確認公司是否符合？

A： 勞動部此次大幅擴展適用範圍，聚焦於受國際貿易及匯率波動衝擊的 9 大關鍵製造業：

1. 食品及飼品 2. 紡織 3. 橡膠製品 4. 塑膠製品 5. 金屬製品 6. 電力設備及配備 7. 機械設備 8. 汽車及其零件 9. 其他運輸工具。

   企業可透過「台灣就業通」網站的專區，輸入行業代碼進行精準查詢。

Q2：減班休息（無薪假）的補貼金額如何計算？新制調升了多少？

A： 為了因應物價上漲，新制顯著提升了補貼標準：

• 補貼比例： 由原先薪資差額的 50% 提升至 70%。

• 最高上限： 每人每月補貼金額從 8,700 元 調高至 12,100 元。

• 計算公式： $(減班休息前平均月投保薪資 – 減班休息後協議薪資) \times 70\%$。

Q3：勞工申請「雇用安定措施」薪資補貼需要符合哪些資格與條件？

A： 申請人須符合以下三大核心條件：

1. 身分要求： 屬於上述 9 大產業之受僱勞工（含全職及固定工時之部分工時人員）。

2. 實施門檻： 經勞雇雙方協商同意減班休息，且連續實施達 30 日以上。

3. 行政程序： 該減班休息實施情況必須已由地方勞工主管機關列冊通報。

Q4：薪資補貼的申請期限與請領期間有多長？該去哪裡申請？

A： * 請領期間： 每位勞工最長可請領 6 個月 的經濟支持。

• 申請期限： 於減班休息期間每滿 30 日的次日起 90 日內 提出申請。

• 申請管道： 可透過「台灣就業通線上申辦系統」或向勞動力發展署各分署辦理。逾期將影響權益，建議企業 HR 協助同仁於系統化管理中設定提醒。

Q5：在減班休息期間參加職業訓練，可以同時領取補貼與訓練津貼嗎？

A： 可以。 政策鼓勵勞工「再充電」，因此允許薪資補貼與「再充電計畫」的訓練津貼合併請領。但為了公平性，兩者合計的總額不得超過勞工減班休息前後的薪資差額。這種設計能幫助勞工在經濟無虞的情況下，轉化待命時間為技能提升的機會。

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