特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範

摘要

勞基法特休規定明定於《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假若於年度內未休完，除非勞資雙方另有約定遞延至下一年度使用，否則雇主必須將未休天數折算工資結清發給勞工，不得任意歸零或拒絕給付。特休年度的計算方式可由勞資協商約定，包括到職週年制、曆年制或其他約定年度。特休遞延使用須經勞資雙方同意，雇主不得單方面要求修完或強制歸零。

特休到期不會歸零，法律保障你的權益

隨著2026年到來，許多勞工朋友開始盤點自己這一年的特休假使用情況，不少人擔心這些寶貴的假期會在年底「自動消失」，白白浪費了應有的休息機會。對此，勞動部特別澄清一個觀念：特別休假未休完並不會無故歸零消失，勞工的權益受到法律完整保障。

《勞動基準法》第38條明確規定，雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢，雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工，不能以任何理由拒絕給付，保障勞工即使因為工作繁忙或其他原因無法休完特休，也不會因此損失這項權益，可將未休假期轉換為實質經濟補償。

特休計算年度可彈性協商

勞動部條件平衡司司長黃琦雅說明，勞雇雙方可以透過協商的方式，決定特休假的計算年度基準。常見的計算方式包括以勞工到職日起算每滿一週年為一個年度、採用曆年制從每年1月1日至12月31日、配合公司會計年度、學校的學年度，或者是勞資雙方另行約定的特定年度期間。

這種彈性的設計，主要是考量到不同產業、不同規模的事業單位有各自的營運特性和管理需求。例如學校單位可能希望配合學年度來計算特休，讓教職員工的休假安排更符合校務運作節奏；而某些企業則可能選擇配合會計年度，方便人事成本的統計和管理。

無論選擇哪一種計算方式，重點在於勞資雙方應該事先溝通清楚，並且明確記載在勞動契約或工作規則中，避免日後產生認知落差和爭議。

不過黃琦雅也特別提醒，雖然法律允許彈性協商年度計算方式，但這並不代表雇主可以任意變更或單方面決定。任何涉及勞工權益的約定，都必須建立在雙方合意的基礎上，雇主不能片面強制要求勞工接受對其不利的安排。如果勞工對於公司提出的特休年度計算方式有疑慮，有權利提出討論並尋求對雙方都公平合理的解決方案。

未休特休可遞延或折現，但需雙方同意

如何處理剩餘假期？動部明確指出，處理方式主要有兩種：

1. 遞延到下一個年度繼續使用
2. 由雇主折算成工資給付

不過這兩種方式的適用前提有所不同，勞工需要特別注意。

如果要將未休完的特休遞延至下一年度繼續使用，必須經過勞資雙方協商並達成共識。黃琦雅司長特別強調，這裡的關鍵在於「雙方同意」四個字。

雇主不能單方面要求勞工一定要在年度內休完所有特休，也不能在未經協商的情況下，就擅自將未休假期強制歸零處理。同樣地，如果雇主希望勞工將特休遞延到下一年度，而不是折算工資，也必須取得勞工的明確同意，不能強迫勞工接受。

相對地，如果勞資雙方沒有就遞延使用達成協議，那麼雇主就必須依法將未休的特休天數結清，折算成工資發給勞工。黃琦雅進一步說明，有些勞工會在年底主動表示希望將未休特休「換現金」，這就是行使法定權利，雇主不得片面拒絕這項請求。

無論選擇遞延使用或折算工資，都應該有明確的書面記錄。建議勞工保留相關的協商紀錄、簽署文件或電子郵件往來，以便日後如有爭議時可以作為證據。同時，雇主在年度結算時，也應該主動提供特休使用明細給勞工確認，確保雙方對於特休天數的認知一致。

特休違規案件多，勞工應勇於維權

儘管法律對於特別休假有明確規範，但從實務統計數據來看，違規情況依然普遍。今年光是與特休相關的違規案件就高達609件，顯示許多雇主在執行上仍有疏失或刻意違法的情形。

常見的4種違規態樣包括：

1. 未依年資給予足夠的特休天數
2. 拒絕折算未休特休工資
3. 強制勞工在特定時間休假
4. 將特休與其他假別混淆計算

雇主除了應該依法給予特休之外，也應該建立友善的休假環境，鼓勵勞工適時使用特休。不應該因為業務繁忙就阻撓勞工休假，更不能在年底結算時企圖規避未休特休的工資給付義務。

如果勞工發現自己的特休權益受到侵害，可以準備相關證據資料，包括勞動契約、出勤紀錄、薪資條、特休申請單等，向當地的勞工行政主管機關提出申訴。各直轄市和縣市政府的勞工局處或社會局處，都是受理申訴的窗口。

此外，勞動部也提供了1955免付費申訴專線，勞工可以直接撥打這支電話尋求協助。

年末檢視特休，保障自身權益

年末歲末是檢視全年特休使用狀況的最佳時機。勞動部建議勞工朋友，在年度即將結束前，應該主動向人事單位查詢自己還剩下多少天特休尚未使用。如果還有剩餘假期，可以根據個人需求和工作狀況，規劃是否要在年底前休完，或是與雇主協商遞延到下一年度使用。

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如果選擇由雇主折算工資，也要記得確認折算的金額是否正確。特休工資的折算標準，應該是以勞工當時的正常工作時間工資為基準來計算，不能打折扣或以較低的標準計算。勞工在領到薪資後，應該仔細核對薪資條上的項目，確認未休特休工資已經確實給付。

特別休假是法律賦予勞工的重要權益，無論選擇實際休假或折算工資，這項權益都不會憑空消失。勞工應該更加了解相關法令規定，在必要時主動與雇主溝通協調，遇到權益受損時也要勇於申訴。唯有勞資雙方都充分理解並尊重法令規範，才能建立和諧的勞動關係，創造雙贏的工作環境。

FAQ 1：特休沒休完，年底會自動歸零嗎？

答：
不會。依《勞動基準法》第38條規定，特休若未休完，雇主應將未休天數折算工資結清給付，除非勞資雙方另有協商同意，將特休遞延至下一年度繼續使用，否則不得任意歸零。

FAQ 2：雇主可以要求一定要把特休休完，不能換錢嗎？

答：
不可以。未休完的特休依法本就應折算工資給付，雇主不得單方面要求勞工一定要休完，也不得拒絕給付未休特休的工資，除非雙方有合法且明確的約定。