2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算

2026年的勞動節，對台灣人來說是一個特別不同的5月1日：不只是勞工能夠放假，而是正式成為全體國民共同放假的國定假日——公務員、教師、學生，全員都能在這天好好休息。加上5月1日剛好落在週五，自動銜接週末，形成三天連假，是今年春季難得的休息好機會。

今年最大改變：勞動節從「勞工專屬」升格為「全民假日」

過去，勞動節是依《勞動基準法》第37條保障的勞工國定假日，適用範圍僅限於受《勞基法》規範的勞工族群。對公務員、教師或醫師而言，5月1日仍是正常上班日，與一般假日無異。

立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法後，勞動節正式納入全國國定假日，自2026年起全面生效。無論身份為何，所有人都能在這天合法休假，終結了過去「只有部分族群才能休」的不一致情形。

公務員、教師、學生都能放假嗎？

修法後，各族群的放假安排如下：

1. 公務員依政府行政機關辦公日曆表，5月1日全面放假
2. 公私立學校教師比照全國國定假日，均適用放假規定
3. 學生則配合學校停課，不需到校上課；私立學校編制內教職員同樣適用。

唯一的例外是警察、消防、海巡、軍事等全年輪班性質的機關，放假日由目的事業主管機關視實際需要調移，不一定能在5月1日當天休假。

股市、銀行、郵局這天有開嗎？

2026年勞動節為週五，股市、銀行、郵局均配合休假。

台股在當天休市，不開盤、不交易，也不辦理交割作業；全台銀行無論公股或民營，當天一律不對外營業；郵局依中華郵政規定停止一般業務，快捷投遞等少數服務雖有運作，但一般包裹業務建議提前辦理，以免影響收寄時程。

若被要求出勤，薪資怎麼計算？

2026年勞動節既已是全國國定假日，凡是被要求在當天出勤的勞工，雇主都必須依《勞動基準法》規定給予假日出勤補償，不得片面要求員工無償上班。

這裡有一個常見的觀念需要釐清：勞動節出勤的「加倍工資」，並不是指原薪乘以2，而是指「除了當天正常領到的薪水，雇主還須額外給付一天的工資」，兩者合計才等同雙倍日薪。

試算說明：

以月薪60,000元的勞工為例，日薪為2,000元、時薪為250元。若當天出勤滿8小時，可領當日工資2,000元，再加上額外一天工資2,000元，合計4,000元。

(1)若出勤超過8小時，第9至10小時的加班費以時薪乘以1.34倍計算，第11至12小時則以1.67倍計算。舉例而言，若出勤共10小時，則當天薪資為4,000元加上兩小時加班費（250×1.34×2）共335元乘以2，合計約4,670元。

(2)若是時薪制的排班工讀生，計算方式則以雙倍時薪為基準。以時薪170元、出勤8小時為例，當天薪資為170乘以2再乘以8，共2,720元。

雇主安排補休，有哪些規定要注意？

若雇主因業務需要在勞動節安排員工出勤，必須事先與員工協調，並約定好補休的時間。值得注意的是，補休日不能安排在員工原本就有的例假或休息日。

以2026年勞動節為週五為例，若要求員工當天出勤，補休日應安排在下週的平日，不能以週六或週日作為補休日——因為那本來就是員工的休息時間，不具備補休的實質意義。

勞動節的設立，本就是為了肯定勞動者的付出與價值。今年的制度升格，不只是一個法律層次的調整，更象徵著社會對所有工作者的一致尊重。

無論你是哪種身份，這個5月1日，請好好休息~

Q1：2026 年勞動節，公務員和學生真的可以放假嗎？

A： 是的。 根據 2026 年最新修訂的《紀念日及節日實施條例》，勞動節已升格為「全國國定假日」。 • 公務員： 比照一般國定假日，當日放假。 • 學生與教師： 全台公私立學校均停課、放假。 • 金融機構： 銀行與台股均配合國定假日休假、休市。 例外：是警察、消防、海巡、軍事等全年輪班性質的機關

Q2：勞動節當天被要求加班，薪水應該怎麼計算？

A： 依《勞基法》規定，國定假日出勤應發給「雙倍工資」。 具體計算方式為：原本當月約定的日薪 + 額外 1 天工資。 若出勤超過 8 小時，第 9 至 10 小時需以時薪乘以 1.34 倍計算，第 11 至 12 小時則以 1.67 倍計算。

Q3：如果公司要求我改用「補休」代替加班費，這樣合法嗎？

A： 合法，但有前提，雇主不能片面規定「只能補休」，安排補休必須具備以下條件： 1. 勞資雙方協議： 必須經過員工本人同意。 2. 不佔用原假日： 補休日期應安排在原本的「工作日」，不能折抵原有的例假日或休息日（例如不能把補休排在週六、週日）。 3. 期限與工資： 若補休期限屆滿仍未休完，雇主必須補發該有的加班工資。

《 文章參考：2026-4-9  2026勞動節學生有放假嗎？5/1國定假日新制、放假對象、出勤薪水一次看｜TVBS 》